【怎样和年长领导相处？】首先要分析 ， 年长的人的特点 ， 特别是领导 ， 他们经历多 ， 所以你要足够尊重他 ， 其次他看的多懂的多 ， 在他们面前要少说多做多听 ， 最后多问 ， 多请示 ， 毕竟学到了东西 ， 长了本事才是最重要的 ， 其他的都是浮云 。
和领导相处虽然有窍门 ， 但是大道理总结起来就是：解他之忧、尊其为长、不捅刀子 。
先说解他之忧 。不管什么时候什么地方 ， 领导喜欢和重视的人肯定是能够跟他合拍 ， 能够帮他解决运营中或者团队中或者业绩中的问题的人 。就好比谈恋爱 ， 你肯定喜欢价值观跟你一致 ， 步伐跟你一致的人 。那么 ， 在公司里 ， 那些能够很好的完成领导交代的任务的人 ， 必然是受领导喜爱的人 。如果在完成任务之余 ， 又能够让其开心 ， 比如得体的说话 ， 比如适当的夸张等等 ， 也能够增加你在领导心中的印象分 。
再说尊其为长 。年轻人通常都比较有个性 ， 个别人还可能会出现恃才傲物的情形 ， 这是职场中非常忌讳的 。即使你再有才 ， 你也要明白领导就是领导 ， 要给他予尊重 ， 让他有面子 ， 他才会开心 。三国时候的贾诩聪明绝顶 ， 但是个性过于自我 ， 在我看来就是迂腐 ， 不懂得讨曹操的欢心 ， 因而年纪轻轻就被曹操给杀了 ， 否则三国的历史可能要改定 。切忌在公司里跟领导争论 ， 即使领导有不对的地方 ， 也可以通过温和的方式 ， 如邮件 ， 私下等方式去沟通 ， 而不要当面怼人 ， 这没什么好处 。
最后就是不捅刀子 。有些人和领导走得近 ， 可能知道领导的一些秘密 ， 然后通过告密的方式把领导给搞走 。事实上 ， 除非搞走领导后自己能上去 ， 否则你搞走了领导也会被下一任的领导给搞走 ， 因为没有一个领导敢于用一个“吃里扒外”的人来做事 。
一个普遍的现象 ， 岁月会消磨人心壮志！
越是年长的领导越爱惜羽毛！
和领导相处 ， 特别是年龄大的领导 ， 有一个通用规则 ， 你一定要和你的领导处在同一个利益共同体内 。你能给领导带来什么收益？首先考虑领导的升职加薪 ， 其次考虑领导的额外收入 ， 再次考虑领导的舒适程度 ， 最后考虑你对于你领导的价值到底是什么？
假如你是你们部门的骨干 ， 你只需要揽事不揽权 ， 处处请示事儿干的不拖泥带水 ， 领导就是你大哥 ， 不用怎么维护相处 。但是避免一种情况 ， 就是领导本身就是贪污挪用投机型领导 ， 你也要学会圆滑 ， 可以不昧良心 ， 但是要学会自保 ， 无知就是自保 。
要么你就同流合污 ， 增加领导的额外收入 ， 这种事情不推荐 。
领导 ， 领导 ， 权威才叫领导 。如果你不能帮助领导带来部门收入为领导升职加薪 ， 那就提升你领导的管理能力和艺术 ， 帮助树立领导权威 ， 特别是在大领导面前 。具体就是跟腔听话拍马屁 ， 这也就是马屁精为什么能存活的理由 。
最后什么都不想干 ， 那你最好是技术型的 ， 有些事情离了你就非常麻烦 ， 你也可以 。

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