为什么邀请我回答[捂脸]
没有经历过裁员但是正面临非常可能的裁员 。公司正在搬迁到东南亚，产线搬完后我们办公室职员离开也是迟早的事 。有些忐忑，以后去干什么，去哪里工作都是未知数 。
但我想这并非坏事 。
拿到毕业证的那个星期，工作日的前一天，我给经理发了一条消息，说我和我的另外一个同学，下周一可以继续回去上班了 。
经理回复说公司正在进行组织架构调整，让我俩好好玩几天，具体上班时间等他通知，一看到这消息，我俩就顿感不妙，心里有了不好的预感，也做起了最坏的打算 。
惶惶不安的玩了几天，再次收到经理的消息，说是下周一可以过来上班了 。我俩都长舒了一口气，周一带着各种证件去公司，正式签了劳务合同 。
本以为一切都在往好的方向发展，没想到刚工作了没俩星期，我俩就一前一后被叫去办公室谈话 。
说是公司由于连年亏损，想要进行组织架构调整，每个部门都有一定的裁员比例，首当其冲的就是新招的员工，无一幸免，都在裁员名单上，让我做好工作交接和找新工作的准备 。
回到工位上的那刻，外面是35℃的高温，我的心里却是拔凉拔凉的，就像是坐了一趟过山车，前两天还沉浸在转正的喜悦里，转眼就跌入到了冰冷的谷底 。
第二天，就在我写工作交接文档时，再次被经理叫进了办公室，说有个老员工昨天向他提出离职，打算去杭州发展，他跟上级领导为我们分部争取到一个留下的名额，综合我在实习期的表现和各个导师的意见，决定将这个名额留给我，就这样，我留下了，我那个同学拿着一个半月的补偿金走了 。
国庆过后，经理也走了 。我再次被新经理叫到了办公室，说是公司又进行了新一轮的裁员，就在我以为我又出现在了裁员名单上时，没想到经理却说我不在裁员名单上，问我聊起了公司的业务和技术 。
那次裁员，将公司的中流砥柱都裁掉了，加上主动离职的，公司就只剩下六个人 。没俩个月，离公司不远的海鲜市场就发现了能让人发高烧的病毒 。
在家办公了几个月，武汉疫情慢慢回转之后，公司又进行了新一轮的裁员，那次裁员是人数最多的一次，好多有十多年工龄的都在名单上，还说让我可以选择去总部，大家都不约而同的拿着补偿金走了 。
工作一年，最大的感触就是聚餐特别多，人都吃胖了，一开始大家都是挤着坐的，用的都是大圆桌，慢慢地，吃饭的桌子变得越来越小了 。
一家央企，每年都会裁员 。其实也不能说是裁员，而是想办法让员工离开 。异地调离是他们屡试不爽的办法，关键还不用给赔偿甚至失业险都不给办理 。每当看到优秀的同事被排挤离开都心痛无比 。
一家优秀的企业应当善待自己的员工，把他们当做合伙人和家人看待 。即便是公司发展不顺利或者优胜劣汰也要给与离开的员工丰厚的补偿，这样才有助于企业的担当和日后的口碑 。且不说让离职人员不寒心，即便是按照国家基本劳动法执行的又有几家企业可以做的到 。
前段时间华为裁员引起社会广泛关注，在此我想说起码华为给了员工高薪，为了企业的快速发展辞退员工时起码按照劳动法给于适当补偿，然而我们很多大型X企由于内部派系都是在想办法排挤优秀员工，逼迫让他们主动离开放弃赔偿 。这样没有担当和责任感的企业你感觉他能做大做强吗？
我经历过，难过，干了两天半，一分钱没有 。当体验工种了

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