这邀[我想静静][我想静静]
裁员是谁也不想看到的结果，HR是直接办事的，代表公司和员工谈判，员工作为个体面对公司的裁员行动当然不愿意，最终就是互相博弈 。我想说的是既然公司要裁员，不要用下三滥的手段，好好和员工谈没什么解决不了的，你越是用下三滥的手段，员工越是要和你过不去，看谁能耗到最后 。
作为一名十年以上年资的hr，我常常面对并执行这样的公司决定 。对于工作表现不错的，当然会有所欠意和愧疚，，对于工作表现不佳的，也会告之对方优胜劣汰的竞争环境 。。。对方的不满等等，都能理解，总之好合好散，方便再见
我没有经历过裁员，我只是被炒鱿鱼无数次，每一次裁员或者是炒鱿鱼，我都觉得是一个新的机会新的开始 。当然是在你还没有方向的时候，有目标和方向 。就要珍惜，和坚持 。
首先谢谢邀请！
裁员分为主动裁员和被动裁员；个人没有经历过主动裁员，但经历过被动裁员；
被动裁员，顾名思义，员工炒公司的鱿鱼，当然这也并不是你所想象的潇洒的甩门而出，此处不留爷，自有留爷处的情况 。
下面我介绍一下个人经历，供大家参考 。
记得刚从大学毕业，进入一家公司，实习期三个月，没有绩效考核，转正已经是11月份，不巧的是11月份经历了一场大病，导致一个月的时间，大多数都在休假，重新回归岗位后又经历了所谓的高产期，出现了工作上的失误，导致领导连累被一起罚款，那一年真的是我不堪回首的一段经历，年终考核被评定D（共A至E五个等级），来年重新评定工资，要求评定D和E的人工资下调30%，当然我也在其中，本身个人工资就少的可怜，降工资之后连个人的温饱都是问题，最终果断选择离职 。
经历了这个事情后，自己也懂得了职场的残酷性，不给公司创造该有的价值，就必定面临着淘汰，并且现在很多公司也不会去主动强辞你，否则他就会面临着一定数额的赔偿 。
个人总结：
1.不要抱怨职场不公平，这个社会没有什么是公平的，你只需要相信，付出总有回报，你要做的是不断努力，超越自己 。
2.被裁员，你要从自身找问题，个人能力为什么不被认可 。
3.既然被裁员，就要有大不了从头再来的勇气，一段失败的工作经历并不能否定你的全部；
【被裁员是一种什么体验？你经历过吗？】4.开始一段新的工作或者创业，其实是增加了你人生中的阅历，多一道伤疤，才会更加成熟 。
加油！2020！只争朝夕，不负韶华！新的开始，向幸福和成功出发！

我虽未经历过裁员，但能体会到那是一种体制改革所带来的困惑 。既是人生的危机，又是转机 。心态好，努力化危机为转机，变压力为动力，相信明天会更好 。
首先感谢在茫茫人海中能够回答你的问题 。
个人之前经历过公司被动裁员的经历，我记得那时候我刚来面试公司的那会，公司挺大的，是一家互联网软件公司，人员也挺多的，但是好不容易面试进来的，不到半个月，公司就莫名其妙的裁员，很多做了一年还有2年的员工都被裁员，以至于每次的离职报告都打不赢，而且被裁的员工，都是没有理由的，就是很无奈的表情，也是先都没有打好招呼，就一下子裁了20人左右，当时就觉得为那些人感慨 。
没过多久就是我了，那一刻我便觉得特别委屈，又特别气愤，但私底下是因为企业面临生存危机，不得不裁掉一些人人员，来维持发展，所以企业就想出了这个方法，但是又没有办法这是职场当中应当经历的事情，知道一份工作的不容易，只有不断的提升自己，不断的进步，才能保证不被淘汰，况且即使遇到挫折和失败，首先就得从自身找到原因，而不同把原因加注在别人身边，否则你一辈子就是个失败者 。

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