伍丽珊又是很不屑地看了小李一眼，没等小李完全说完，插嘴道：“网上查来的吧？我告诉你，我早就查过了，你说的这个是没有什么法律依据的，没有法律规定过产前检查的频率就是这样的，而且我也问过我的医生，她也不反对我经常去看看啊 。”
小李被她给搞傻眼了，说：“这么说，你是故意要这么频繁休息的啊？你现在的状况，已经给你们部门的工作造成影响了 。”
伍丽珊直接很强势的回答道：“你别乱说哦，我哪里故意了啊？我这是先兆流产，要保胎的，我跟我老公只准备生一个，我们很珍惜的这个机会的 。生孩子嘛，对工作影响是难免的，我相信我们老大和部门里其他同事能搞定的 。再说，你们总不能因为工作，让我去把这个孩子拿掉吧？”
小李道：“我们没有让你不要这个孩子，也不反对你保胎，但是你要注意一下度啊，在保证身体的前提下，兼顾一下工作嘛 。你看人家谢丽，她还是高龄怀孕呢，人家现在也没对工作产生影响啊！”
伍丽珊道：“她是她，我是我 。你也说了，在保证身体的前提下兼顾工作，我现在就是在保证我的身体健康啊！再说了，我如果像谢丽一样，孩子要是出了什么问题，你们赔吗？”
小李被她给问傻在那里了：“这个怎么赔啊？”
“对呀，你们既然赔不了，我休假保胎，你们就别磨叽了！更何况，我是依法休假的！”伍丽珊更加嚣张地回答道 。
小李还不死心，说道：“可是，根据上海的规定，产前检查是要跟医疗保健机构约定的，所以以后你不是拿就诊记录就可以请这个产检假的，而是要有医院的证明的 。”
伍丽珊似乎早有准备，随口说：“这我知道，公司制度又没要求喽，你口头说，没用的，我没法执行，你拿制度给我，我照制度办事 。”
小李彻底被伍丽珊给搞傻在那里了 。

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小李把事情的经过告诉了俞主管和任经理，两位也是惊奇之余感到束手无策，就在今天跑到我这里来跟我说了这事，向我讨教方法 。
我回了一句：“亡羊补牢，犹未晚矣！”
下班前，收到了任经理发来的邮件，邮件中是一份《假期管理规定》的修订草案，主要对病假、“三期”女员工的假等假期的请假手续、假期待遇等进行了梳理、调整 。我大致过了一遍，回复他：“可行，找工会走流程吧 。”
其实，一直以来，我都觉得，出问题不可怕，可怕的是发现问题不去解决 。
劳达laboroot 为你划重点
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。
产前检查的频率和时间，法律并无特别规定，地方政策有规定的，从地方规定；地方政策无规定的，单位可通过劳动人事制度要求员工履行有关手续后方可休假 。

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也许你还想了解
1.产前检查时间（应当批准）
《女职工劳动保护特别规定》中，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，需要计入劳动时间 。
享受待遇：产前检查计入劳动时间，享受劳动报酬，工资应该正常发放 。
产前检查的享受条件是：在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，包括壬辰12周内的初查 。
2.产前假
根据原劳动部劳安字[1989]1号文规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查 。
产前假分为：可以批准和应当批准两种情况 。
可以批准：按照《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，女职工壬辰7个月以上，按28周计算 。应给予每天工作休息1小时，不得安排夜班劳动，如工作允许的话，经本人申请，单位批准，可以请产前假2个半月 。

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