国家规定孕妇产检有假吗 产前检查假需要提供什么证明


主人公档案
姓名:贾一凡
生日:1980年4月21日
户籍:浙江省杭州市
毕业院校:上海师范大学
星座:金牛座
职场代表作:曾经把一名逼走四任人力资源总监的闹事员工给顺利辞退了 。
工作履历:
1.上海AB技术有限公司 人事助理
2.上海BC医疗器械有限公司 人事专员
3.CD国际贸易进出口公司(上海)分公司 招聘经理
4.上海DE物流管理有限公司 人事经理
5.EF生物科技有限公司 人力资源总监
6.FG(中国)有限公司 亚太区人力资源总监(现任)
职场日记
最近似乎跟女员工耗上了,问题一个接着一个 。
谢丽是财务部门的出纳,结婚好多年了,也不知道什么原因,一直没要孩子,听说前段时间终于怀孕了 。可是,由于年龄比较大了,谢丽比较担心,刚发现怀孕的时候,有一点点感觉不舒服,就会跑到医院去检查,而且是去三级甲等的专业妇婴医院 。
现在人大多对下一代比较关注,所以都会选择去专业的大医院,排队就在所难免 。谢丽每次去检查,都要请一天假,检查完,第二天就会带给公司一张医院出具的病假证明 。
公司的同事对谢丽情况比较了解,财务部总监更是对谢丽的工作进行了微调,减少了她的工作量,经历过的同事也大多开导她,让她不要太多担心,所以谢丽虽然检查比较频繁,请假也比较多,但是对工作并未产生多大影响 。谢丽对领导和同事对她的关心也是比较感动,平时只要身体允许,都会坚持来上班 。
我们对谢丽也没有去关注太多,毕竟对工作没影响,财务部的老大也没提任何异议,所以一切看上去比较和谐 。

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然而,今天,却突然出现了让我们头疼的事情 。不是谢丽本人的事让我们头疼,而是她之前的情况带来的影响 。
公司这么多人,难免有同时出现怀孕情况的 。企划部的伍丽珊比谢丽晚了一两周发现怀孕,她发现怀孕时,大家对谢丽的事已经是有所了解了 。所以,她也学谢丽的,隔三岔五请假去医院检查 。
一开始,企划部的老大也是有假就批,后来她们老大发现,伍丽珊的请假明显比谢丽频繁多了,而且,在公司向伍丽珊付过一次病假工资后,伍丽珊突然开始不请病假了,而是在提供医院就诊记录的同时要求公司给予其享受产检假,而且还跟她领导说,这个产检假是一定要给的,得视为正常出勤的,不能扣工资的,跟病假不一样 。
企划部的老大就找到了小李,小李一开始也没当回事,毕竟女员工孕期确实需要进行产检,而且根据相关法律规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间 。
但是,没过多久,小李他们就发现不对了,这个伍丽珊就像以前请病假一样,隔三岔五的产检 。如此频繁的产检,小李还是第一次碰到 。于是,就想找伍丽珊聊一下 。在此之前,小李就找俞主管和任经理反映了一下情况,并且查找了有关产检的规定 。
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然而,跟伍丽珊的沟通,还是让小李有些感到惊讶,惊讶于伍丽珊对法律政策的了解,惊讶于伍丽珊有些话话 。
据说,当时伍丽珊在听到小李提到关于产前检查如此频繁的问题后,是很不屑地看了小李一眼,说:“这是我的权利 。法律又没规定产前检查的频率,我要是愿意,我可以每天都去查一次 。”
小李说:“产前检查,一般应在4个月开始,每4周检查一次至28周;28~36周每两周一次;36周后每周一次至分娩……”


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