应当批准的：根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法》规定，经二级以上的医疗保健机构认定，有习惯性流产史、严重的壬辰综合征、壬辰合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准员工享受产前假 。
产前假享受待遇：工资不得低于其原工资的80%，产前假视作正常出勤，上海产前假时间为2个半月 。其他地方可以查一下地方上的相关规定 。
3.保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理 。——《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》
那么，保胎假如何休？
【国家规定孕妇产检有假吗 产前检查假需要提供什么证明】保胎假即可按照病假来处理，按照公司合法制定制度、假期审批、假期待遇执行 。
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