三、充分发挥人力资源管理在深化改革中强化员工素质上的“提升激励”作用
企业员工素质的高低，直接决定了企业发展的质量 。员工不仅仅是企业生存、发展的主体，也是企业深化改革成败的决定因素 。在深化改革中实施岗位优化与员工素质的同步升级，就是要使员工的行为能力和责任感满足岗位优化后的综合要求 。员工素质提升的内容，包括强化行为能力和责任感 。在员工素质中，行为能力和责任感是相辅相成，辩证统一的 。实现最佳“人岗匹配”，员工的行为能力和责任感必须要满足岗位的职能要求 。行为能力强，则会人尽其材、岗尽其责、职得其人；责任感强，则会发挥个人的主观能动性和创造性，在施展才能的过程中感受自我、完善自我、积极作为、全面发展 。员工的行为能力具有很强的个性特征和个性历史，不是通过简单的岗前培训、宣传教育就能很快适应和满足优化后的岗位职能要求的 。在当前深化改革中，提升员工行为能力，做到“人岗匹配”，就要按“双向公平、优胜劣汰”原则，重新对岗，选择优化，优岗，能留庸离；选岗，双向公平；定岗，人尽其才；上岗，称职为要；通过留用一批、升任一批、淘汰一批、调整一批，达到组织整体效益的最优化 。强化责任感，从岗位职能的“刚”性要求和主人翁地位的“觉悟”奉献两方面人手，通过在制度层面和执行层面的考核、评价、激励、约束及思想政治、宣传教育工作中，有的放矢 。同时，与人才机制的选、留、提、用以及薪酬奖励相结合，奖勤罚懒、激能励庸 。
想要提升员工素质，就要控制员工总量，规范人才引进机制，核定各类专业人员构成比例，推行各级组织机构和人员的“标配制”，严把质量关；就要创新干部培养选拔、考核任用体系，推行任期制、台阶式管理，实施交流轮岗制的培养选拔，提高领导干部的复合型素质；就要推进专业人才的职业发展规划，畅通各类专业人员的发展通道，实行市场化选聘和薪酬制度，使企业关键岗位人尽其用；就要提高项目一线作业人员素质，培养企业所需的各类型高素质技能人才 。
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四、充分发挥人力资源管理在深化改革中组织资源上的保障服务作用
深化改革，需要做好组织上的资源工作，即加强组织资源的保障，从解决企业面临的重点难点问题抓起，从影响企业发展质量和效益的要害问题改起，使深化改革融入到企业管理全过程当中，起到促进企业发展的正面作用 。
加强组织资源保障，是确保改革落到实处、取得成效的基础 。我们在深化改革中加强组织资源保障，就是要通过人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）、使用（用人）和对岗位职能任务、责任的重新规定、规范、计划、组织、指挥、调控，实现人力资源价值的最大化，最终达到深化改革、促进发展的目标 。
发挥组织的保障作用，重在规范责任、营造氛围、过程管控和成果检验 。规范责任，是通过把改革任务和内容细化、落实到各个层级、部门的每个岗位，规定岗位的责任，规范岗位的行为，使滴滴珠露沿溪入江、汇海成潮 。营造氛围，是通过领导动员、组织要求、宣传引导、全员共识形成的势在必行、时不我待的舆论环境，激励员工因从众和归属心理所产生的群体压力、自觉意识，积极主动地把思想和行动统一到深化改革的部署上来 。过程管控，是通过强化执行力，严格按改革步骤、程序、内容、时限、要求细化落实到每个岗位，严格对履职和完成情况进行分段、分步地督查督办、考核评价，激励员工把智慧和力量凝聚到各项改革的任务上来 。成果检验，就是看是否解决了企业发展中存在的突出矛盾和问题，是否转变了企业的发展方式、提高了企业的发展质量和效益，是否实现了企业各项管理的制度化、规范化和科学化，是否做到了功过分明，奖勤罚懒、严肃追责，并确保深化改革的稳步推进 。

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