其次 ， 无论美丑 ， 其实看习惯了都一样 ， 在职场上并没有附加属性当然如果你说美女帅哥在职场上更吃香 ， 我不反对 。但那只是一时的 ， 短时间内可能会起一定的效果 。但如果你确实腹中空空空无一物 ， 那真是应了那句话“好看的皮囊千篇一律 ， 有趣的灵魂万里挑一”这句话了 。
职场上 ， 指望颜值升值加薪 ， 也不是不存在 ， 那都是极少数 ， 往往还伴随着一些见不得光的东西 。真正的职场 ， 颜值是没有附加属性的 ， 不要指望颜值可以给你带来更多 ， 因为那是不可能的 。
比如说古天乐 ， 喜欢他的人说他长得真帅 ， 尤其是年轻的时候 ， 杨过、丁鹏等等 ， 简直帅一脸 。但有的人也说古天乐一副凶相 ， 目露凶光 ， 一看就不是善茬 。但更熟悉他的人却知道他一直热心慈善 ， 号称“建校狂魔” 。于是 ， 颜值已经不足以形容古天乐了 ， 慈善才是他的代名词 。单从他的实际行动来说 ， 你对他应该早有定论 ， 还会在意他长得到底是帅还是不帅？
第三 ， 领导如果真想给一名下属升职加薪 ， 其实并不需要什么理由你觉得领导做的每一件事都必须要有理由吗？我觉得未必吧 ， 难道你自己每做一件事都要想一个理由？那么 ， 领导给下属升职加薪 ， 为什么非要有一个理由呢？就是喜欢给升值加薪行不行？没有理由行不行？
我觉得没什么不行的 ， 有什么不行的 。所以 ， 长得美丑无关乎升职加薪 。
举个例子 ， 曾经我工作的一个单位 ， 在公布提拔干部名单的时候 ， 领导说 ， 那个XXX ， 你看人家工作的那个认真劲 ， 有模有样 ， 交代他干什么都放心 。还有那个XXX ， 是XX专业的行家里手 ， 专业精通 ， 是单位的大拿 。其实 ， 第一个员工是真的能力不行 ， 什么都想干 ， 什么都干不好 ， 认真倒是真的 ， 但貌似怎么排序都排不到前面；还有第二个员工 ， 大学学的是这个专业不加 ， 可工作中真没发现他是这个专业的大拿 ， 反倒不如好几个半路出家的同志 ， 都说光说不练假把式 ， 科班出身都能成为升职加薪的理由了？
所以 ， 有什么可意外的 ， 领导说你行 ， 你就行 ， 领导说你不行 ， 那你就不行 ， 什么长得帅长得丑的 ， 并无所谓 。
当然 ， 尽管凡事都有例外 ， 但能力永远都是排在第一位的 。没有金刚钻 ， 揽不了瓷器活儿 ， 领导再任性给你升职加薪 ， 你端不住这碗饭又有什么用？
还望理性看待 。
以上 。

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