很高兴回答这个问题 ， 就是领导要给一名下属升职加薪 ， 现在有一个长的帅 ， 一个长的丑的怎么选 ， 首先说下 ， 你是选一个优秀的员工 ， 不是选美大赛 ， 一定要做到公开 ， 公正 ， 公平的态度 ， 来让员工内心感到一个平衡 ， 详细介绍请看视屏吧！视频加载中...
您好 ， 我是@小巷资源室  ， 目前从事HR工作 ， 很高兴来回答您的这个问题 。
您的问题是：如果你是领导要给一名下属升职加薪 ， 现在有一个长的帅 ， 一个长的丑你选哪个？
我的回答是：无法回答 。
理由如下：
一、职场靠能力说话 ， 颜值不能当饭吃 ， 只有能力过硬才能真正为公司带来发展效益；二、颜值的高低具有先天性和后天性 ， 有的人先天的外表不想做出改变 ， 有的人则为了工作更好发展而去选择后天改变 。

文章插图
无论外表是否出众 ， 公司提拔人才都应有一套专业的考核制度 ， 注重公平性 ， 能力与外表不存在绝对的联系关系 ， 绝不能把外表优劣作为公司提拔人才的标准 ， 否则公司发展早晚会因此走下坡路；
三、公司提拔人才方面必须综合考虑多方面因素：工作能力、工作效率、工作态度 。这工作价值考核三要素才是公司提拔人才时最应该关注的 ， 是真正涉及到公司发展的重要因素 。否则如果只按外表提拔人才 ， 可能不仅会让真正有能力的员工寒心 ， 也会阻碍公司本来应该有的更好发展 。
“有多少能力做多少事” ， 这是亘古不变的硬道理！
结束语：公司聘请员工是为了更好地实现效益发展 ， 试问请回一个颜值高但又毫无能力的人回来 ， 对公司有无任何实质性利益？还要每月照付工资 ， 公司谈何发展？首先内部人才储备和晋升提拔机制方面就是一个大问题 。
我是@小巷资源室  ， 目前从事HR工作 ， 长期专注于职场领域干货分享 ， 欢迎大家来和小巷一起轻松玩转职场生涯！
小巷资源室 ， 一路温暖相伴！
这问的很有意思 ， 升级加薪和颜值有关系？领导是个颜控？我觉得不至于吧 。所以 ， 长得帅还是长得丑 ， 有什么关系呢？重要的是谁能做出的贡献大 ， 谁能给公司带来更大的利益吧 。
首先 ， 职场是现实的 ， 颜值不代表正义 ， 能力才能带来更大的收益不排除领导喜欢更帅的下属 ， 毕竟美好的东西没有谁不喜欢的 。但 ， 排除感性的因素 ， 理性才是一个领导的必备素质 。
如果你是一个领导 ， 你会为了下属的颜值给他升职加薪？升职加薪之后呢？让他靠颜值给你赚钱还是给你打广告？带不来实际收益 ， 就是花瓶 ， 要来何用？再说 ， 作为一个领导 ， 什么样的帅哥美女没见过？值得为了一个帅的下属开绿灯？
【如果你是领导要给一名下属升职加薪，现在有一个长的帅，一个长的丑你选哪个？】我的答案是不会 。因为职场是现实的 ， 你能给领导、给公司带来更大的收益 ， 你自己所得到的自然也会更多 。反之 ， 领导没有必要为了你让自己的权威或者形象打折扣 。
所以 ， 放弃颜值论 ， 正视能力的问题吧 ， 这才是职场畅通无阻的通行证 ， 浅滩困不住真龙 ， 地面降不住雄鹰 。

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