怎样休年假 _怎样_「广东龙网」

1、怎样休年假根据我国法律规定：凡职工连续工作满十二个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假；新员工在新单位休年假的计算方法为，当年度在本单位剩余日历天数三百六十五天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，其中折算后不足一整天部分的零点八天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为七天；年休假是需要用人单位安排的，要看公司的规定。若公司没有安排员工休完年休假，应该按每日支付三倍工资。年休假条例实施办法第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、休年假扣工资合理合法吗【怎样休年假】休年假扣工资不合理，休年假是劳动者的权利，单位不能因此克扣工资。我国明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
【法律依据】
《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
3、辞职未休年假要补偿吗辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。
在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外) 。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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