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一个美发店店长，每天仅需完成六件事，就可使美发店完美运转，业绩倍增 。
1、检查
每天早上进店第一件事就是检查 。针对各个岗位工作，库存、卫生、宣传单页等每天可能会被移动的点进行检查 。以此确保每天店内货源充足，产品指示准确，体验更加顺畅，环境干净明 。以检查而备有患 。


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2、激励
针对早上员工的整体状态，给予相应激励 。针对个人精神状，不定时给予鼓励 。针对前一日的店内运营数据，给予希望和鼓励的激励 。针对一些执行性的工作，适当的委托下属 。激励并非口头表扬或者蓝图规划，而是融入于工作中润物细无声，一个鼓励的眼神，一次信任的微笑，一次有保障的授权都是激励 。以此确保员工精神状态是正面积极的，从而感染同事，感染客户 。想要经营好客户，首先要经营好员工 。以激励而备丧志 。


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3、服务
美发店店长严格意义上来说并非领导者，而是员工的服务者，给予员工支持 。店长的职责最重要的就是给予下属资源上的保，技术上的支持 。让下属可以全身心的投入工作 。美发店如战场，战时粮草是战士最大的后顾之忧，而美发店的后顾之忧就是产品保证与政策等资源保证和技术技巧上的支持 。


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4、观察
观察是美发店店长必须掌握的技能 。良好的观察力可以帮店长站在一个新高度上去总览和思考问题 。店长通过观察来获取下属员工即时的状态，客户进店后的总体反应，未成交的问题点是共性还是个性，并以观察的结果及时作调整 。观察是即时性的，可防止已有问题和即时问题蔓延 。以观察而备积患 。


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5、沟通
一项调查表明，管理者70%的时间都是用在沟通上，例如开会、谈判、做报告、讨论问题、交代工作等，而70%的问题又都是由于沟通不畅引起的 。上司与下属之间只有达成共识，才能相向而行，下属做出来的正是上司希望得到的 。


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6、总结
美发店店长每天需做总结 。通过检查、激励、服务、观察的实施，以及委派工作反馈，做当日店内工作总结，发现问题，寻求解决方法 。如销售情况是否达到预期，人员状态是否达到销售氛围要求，店内环境是否达到标准等等 。影响因素有哪些?如何改正和避免 。从而形成工作闭环，问题汇总于此，研究解决方案，制定下一步工作目标 。以总结而备无解 。


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美发店店长除了做好以上六件事情，下面“四不”也是必须要做到的 。
一、不推卸责任
在需要承担的责任面前，最能体现一个美发店店长的责任感和忠诚度 。作为一名店长必须要有这种敢做敢当的工作态度，这样领导才会把更多、更重的任务交给你，你才会更用心做好每一件事情，才能在未来的管理工作中清醒地认识到自己的不足，并以此加强各方面的管理能力 。

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