“不开心！”

　　国家新能源汽车技术创新中心主任、总经理原诚寅和很多年轻离职员工交流辞职理由时 ， 往往就得到这3个字的答案 ， 细聊会分为工作环境不开心、老板布置的任务不开心、上下级关系不开心 ， 这种情况使得公司给再高的收入都留不住人才 。

　　而让年轻人“开心”的工作理由中 ， 工作环境的比重在不断上升 。 90后创业者刘桂介正是如此 ， 回国创业BOOM POPS分子冰淇淋时 ， 他选择了颜值超高的联合办公场所wework作为办公场地 。 这里相对独立 ， 硬件设施齐全 ， 又有很多精心设计的活动让他很满意 。

　　“每周一都期待早餐会带来的满足感 ， 每天经过前台时运营人员的一句问候和一个微笑 ， 都帮助我产生能量 。 ”

　　贾楠调研中明显感觉到：“对年轻人来讲 ， 就业除了对薪酬的要求 ， 对企业的生产条件和环境也有了较高要求 。 ”年轻人用脚投票反映了他们对一份“好工作”的要求 ， 这倒逼企业留住人才时必须注重工作环境 。

　　“工作观念变了 ， 对工作的珍惜程度也没那么高 ， 这是现实 。 ”一位在北京海淀常年为300人以下的初创企业提供咨询服务的工作人员深有感触——每天在招聘 ， 每周有离职 ， 人才流动的速度极快 。

　　中国保监会原副主席周延礼表示 ， 有些用工单位要用普通工人、技术技能工人 ， 现在招不到人 ， 有一些人让他做一些基层工作他不愿意做 。 另外工资水平达不到一致的看法 ， 这样就带来了用工单位和择业者之间的矛盾 。

　　虽然我国整体就业形式平稳 ， 但就业压力和结构性矛盾不断提升 。 今年1月 ， 人社部透露 ， 2019年我国的就业总量压力不减 ， 需要在城镇就业的新成长劳动力仍然保持在1500万人以上 ， 特别是高校毕业生数量达834万人 ， 再创新高 。

　　“不仅要用好的激励机制、好的平台发展机会吸引人 ， 在进入企业后也要用好人 ， 让他在平台上发挥好作用 ， 实现职业理想 。 ”这是原诚寅的人才观 。

　　他甚至提到 ， 在面对离职员工时也要“送好” ， 让创业团队从企业内部中脱离出去打造一个全新的企业 ， 会创造全新的就业机会 ， 甚至创造一个全新的更大规模的企业 。

　　新经济创造新岗位 机器人替代人已成现实

　　今年50岁的周国荣是哈啰出行成都地区的运维人员 。 在来哈啰之前是一位废品收购人员 ， 文化水平比较低 ， 收入也不太稳定 。 来到哈啰工作已经有1年3个月了 ， 作为专业的超区回收司机 ， 他努力学习使用智能手机及后台系统 ， 通过自己的勤劳获得了稳定的收入 。

　　新经济带来了更多岗位需求 。 哈啰出行联合创始人韩美介绍 ， 公司在全国范围内提供了3万余城市运维岗位 ， 为进城务工人员与再就业困难群体提供了工作机会 ， 40~50岁的运维工人占比达15% 。 共享单车还成为激发传统企业转型升级的新动能 ， 带动了智能锁制造企业50%的就业岗位 。

　　国家信息中心数据显示 ， 2018年我国为共享经济提供服务的人数为7500万人 ， 占全国就业人数77586万人的9.7% ， 比上年增加约500万人 ， 同比增长7.1% 。 平台员工数为598万人 ， 同比增长7.5% 。

　　不仅如此 ， 滴滴平台吸引234.5万名正规司机就业 ， 还吸引了931.5万人成为网约车司机；美团点评平台2018年有270万外卖正规骑手工作 ， 支付劳动报酬超过300亿元 ， 同时带动了1960万个就业岗位；越来越多的60岁以上人员选择在淘宝、天猫等网上零售平台开店 ， 延长了就业年龄；电商主播孵化公司超过600家 ， 包括主播、网红、主播经纪人、场景包装师；帮助企业进行数字化转型的新职业数字化管理师成为人社部定义的新职业 ， 已超过100万人 。