国企正式工也算是铁饭碗吗教师国企编制和事业编制有什么区别 _有什么区别

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国企内部编制员工是什么意思，待遇福利和普通员工差距大吗

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编制的不会下岗，普通员工要签合同，会下岗
我一直搞不懂国企的编制是怎么回事，看起来国企的编制就是定员；
作为一个国企单位，是有定员编制的，不能超编；
国企如果再需要人的话，就是编外人员。
关于国企编制的问题， ERP是系统的意思。他的意思是：国企新招聘与人事代理签订合同的人员只是合同制人员，是没有占用国企内部编制的；而系统内人员是指占有编制的人员，也就是所谓的正式职工。在这种意义上来说，合同制职工还只能算是临时工性质。因为国企与你续合同你可以继续干，不签你随时可以走人。但占了编制就不一样，没有上级部门的批准，是不可能随便开除他们的。编制是政府机关及国有企事业单位核定本单位人员的限制，由市政府控制，专门负责编制的机关叫编制委员会。进入国企，仅仅是签了合同而没有占有编制是不算该国企的正式职工的，但同样应该享受社保，只不过标准低一些。当然有影响,工资最少相差800~1000元.
国企正式员工有编制吗？
没有编制
国企正式员工在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在编制的说法。
国企现在没有编制， “编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，取而代之的是“国企正式职工” 。现如今的国有企业中，国企分为正式工、合同工和临时工，这三者之间存在较大的差别。和单位正式签订劳动合同的叫“国企正式职工” ，国企正式职工通常工资由该国企财务部门开资；人事档案也在该企业保管；所在的单位名册每年向上级单位（总公司或者国资委）报备。
另外一种是和第三方劳务派遣公司签订合同的，称为“派遣工”或者“非正式工” ，有时也叫“合同工” ，但严格意义上来说不管是哪类员工，都需要签订合同，都是“合同工” 。
企业既然没有编制，那么为什么会有一部分企业领导去地方任职，对于这个问题，主要还是在干部管理权限上。对于国有企业来说，由于出资方往往是国资部门，因此，地方就要派遣干部来监督资金的使用，在这种情况之下，企业的管理层就会出现个人职务由组织部门管理的情况，对于这些职位而言，虽然也是企业领导，但更是属于组织管理的干部，因此，从干部管理权限上来看，企业的领导去地方任职也是属于干部发展的组成部分。
没有中石油的编制是什么意思？或者是没有其他国企的编制是什么意思？现在需要考编制，没有就是临时工
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