劳动合同管理办法
目 录
第一章 总 则
第二章 劳动合同的管理
第三章 劳动合同的订立
第四章 劳动合同的履行和变更
第五章 劳动合同的终止与续订
第六章 劳动合同的解除
第七章 经济补偿与赔偿
第八章 附 则


第一章 总 则
第一条 为规范XXX公司（以下简称公司）劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关法律法规，结合公司实际，特制定本办法 。
第二条 本办法适用于公司员工劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止 。
第三条 公司应结合运营管理实际，依法建立和完善各项规章制度，以保障正常的工作秩序；员工应遵守公司依法制定的各项规章制度 。
第四条 工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，并建立集体协商机制，维护员工的合法权益 。
第二章 劳动合同的管理
第五条 组织人事部是劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止以及其他与劳动合同相关的管理工作 。
第六条 各部门负责本部门员工劳动合同期内工作表现的考核评价工作，配合组织人事部做好员工劳动合同管理的相关工作 。
第三章 劳动合同的订立
第七条 新入职员工按以下规定签订劳动合同：
（一）新入职员工自入职之次月起，公司与其签订正式《劳动合同书》；
（二）《劳动合同书》使用济南市劳动和社会保障局监制的标准文本 。
（三）《劳动合同书》一式两份 。
（四）劳动合同由公司法定代表人或委托代理人与员工本人签订 。
第八条 签订劳动合同的期限，原则上，首次签约期限为3年；二次签约时一般岗位员工可申请不超过五年的劳动合同签订期限 。公司聘任的中层干部、经理助理以上职务的人员可以申请不超过八年的劳动合同签订期限 。公司高管人员的劳动合同签订期限为10年 。三次签约期限依据《劳动合同法》有关规定执行 。
第九条 试用期按以下规定执行：
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期 。
（三）公司与同一员工只约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内 。
（四）员工试用期的工资不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不低于济南市最低工资标准 。
第十条 公司可以与员工协商签订培训协议、保密协议等各种专项协议作为劳动合同的补充协议 。
第四章 劳动合同的履行和变更
第十一条 劳动合同一旦签订即具有约束力，合同双方均须全面履行各自的义务 。
第十二条 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 。
第十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化时，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的相关内容 。变更劳动合同，采用书面形式 。
第五章 劳动合同的终止与续订
第十四条 双方约定的劳动合同终止条件出现或有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

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