怎么才能在领导和老板之间夹缝求生？ _经验常识

相信很多人在职场上都会遇到过这种问题，一个处理不好，真是就是要当炮灰，还有可能分分钟钟凉凉了。比如说我的部门领导和老板就经常在会议上意见不合，还喜欢让大家发表观点，这简直就是送命题啊。我的做法一般是先对领导和老板的方案或者意见表示都赞同，分别说出我为什么赞同他们各自的意见，如果再委婉地表达自己更倾向于哪一方的意见和为什么。建议这种时候不要轻易站队拥护某一方，要保持中立关系。还有就是不管你领导和老板给你感觉他们的关系多么好，你都不要觉得你站哪一边队，另外一方都不会计较的，除非你在公司的地位真的是可有可无的，非常不重要。
想要做到在老板和领导的夹缝之间存活下来，确实是挺不容易的，即使是一些职场的老油条都会头疼，首先你要有受气包的精神，在没弄清楚各方关系之前不要轻易站队，宁愿在中间当一个和稀泥的出气筒；其次是一旦选择一方后就要坚定自己的立场，同是做好背锅侠的准备。
这事情也要看实际情况，仁者见仁，智者见智吧。
第一是你不能高估老板的“厚望”，对你在工作上的优异表现有殷切的期待，这是所有老板在刚开始的时候都会有的，但是很明显你的能力尚待考察和证明，这种考察和证明不是用你过往的经历来体现的，即使你原来在阿里巴巴做到了一个中层干部，如果跳槽去了京东也未必能适应，这个就是职场中的试用期的作用了，就是看看你能否适应这个公司的体制、现有情况和环境，帮老板分忧解难。
【怎么才能在领导和老板之间夹缝求生？】第二是如果你是被作为一个管理人员招聘进去的话，那么不管目前是待在哪个岗位上，你都要拿出一个管理人员的眼光和能力来，手段什么的先不说了，那不是你现在该做的事，现在该做的是什么？除了在繁杂的“业务员式”的工作中要做好之外，你得从心态上跳出来，观察目前你所在的业务组、小部门，以及你的顶头上司所属的大部门，提出你对目前状况的优劣分析，把你超越于一个业务员的眼光和水平，以建言献策的方式，创造一个机会，单独提交给你的老板，不然限于目前的岗位，你能做的事情很少，哪怕是想立个功劳来证明自己，恐怕都不是一时半会能奏效的，到时可能又有你无法控制的其它人事变动发生，导致你更加被动。

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