什么是人力资本 _经验常识

1、什么是人力资本【什么是人力资本】1、人力资本指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称非物力资本。这种知识与技能可以为所有者带来工资等收益，因而形成一种特定的资本即人力资本；
2、人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，在后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力；
3、作为活资本的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力；
4、对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。
2、人力资本理论之父是谁人力资本理论之父是“舒尔茨” 。人力资本理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
经济(Economy)是价值的创造、转化与实现;人类经济活动就是创造、转化、实现价值，满足人类物质文化生活需要的活动。简单地说，经济就是人们生产、流通、分配、消费一切物质精神资料的总称。
3、人力资本是谁提出的首次运用人力资本概念的学者是舒尔茨。西奥多·舒尔茨（1902年4月30日-1998年2月26日），美国著名经济学家、芝加哥经济学派成员、芝加哥大学教授及经济系系主任（1946-1961年）；在经济发展方面做出了开创性研究，获得1979年诺贝尔经济学奖。
人力资本（humanCapital）是西方经济学概念，亦称“非物质资本” ，与“物质资本”相对，是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。
4、如何理解人力资本的概念人力资本是与物质资本相对的，可以将人力资本定义为：通过人力资本投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力，是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本。一般地，劳动者的知识、技能以及体力等构成了人力资本。这种界定包含了如下几方面的涵义：
1、人力资本并非指劳动者本身，而是指劳动者所具有的知识、技能以及体力等。
2、人力资本的获取或人力资本存量的增加，必须经由有意识地对人力资本的投资才能形成。
3、人力资本是一种能够带来持久性收入来源的能力，也就是说人力资本作为资本具有生产性。

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