优秀的销售人员应该具备：
1、善于表达，沟通能力、人际交往能力强
2、抗挫折能力强，不怕被拒绝
3、自信谦虚，不卑不亢
4、熟悉行业，通晓动态
5、善于学习，善于总结
6、明察秋毫，随机应变
7、争强好胜，渴望成功
8、基本的应酬能力
想找到合适的人没有一定的薪酬待遇是不可能的 。所以如果没有足够的薪水就只能找个满足基本条件的慢慢培养 。
1，形象过得去
2，亲合力不错
3，口才还行
4，脚踏实地
一、职业形象和态度
简要概述：
销售人员应当“色艺双全”，其中的“色”是与客户交往中展现的形象、谈吐、举止 。“艺”则是对产品的理解、销售技巧的掌握 。销售人员应该给客户留下谈吐得体、举止端庄的“第一印象” 。

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甄选技巧：
面试中仔细观察应聘人员的每个细节，包括举手投足甚至一个眼神 。含糊其辞、畏手畏脚的应聘人员不予考虑 。另外，推销需要的是脑力的全力开动以及肉体的全力冲刺，所以销售人员一定是精力充沛的 。面试过程中精神萎靡倦怠的应聘人员都属淘汰之列
二、亲和力
简要概述：“自来熟”是一种才干，这种人天生对别人感兴趣，喜欢与人交往，容易发现他人优点，富于同情心，待人真诚 。实际上，以客户需求为出发点，站到客户立场上为对方着想可以消除客户的对立意识 。这种才干有利于在销售活动中迅速推进客户关系、发展内线并获取重要信息 。

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甄选技巧：
与应聘人员接触是否有一见如故的感觉？对方是否有意而主动地拉近你们双方的距离？你能否清晰地感受到他的真诚？
三、沟通能力
简要概述：
友好地与客户进行清晰、简洁的语言或书面交流是一名销售人员的必备素质 。
甄选技巧：
面试交谈中可了解应聘人员语言表达是否清晰流畅 。沟通好手会注重身体语言的运用，如身体前倾、频频点头、抱以微笑、目光接触等 。
四、专业知识、行业背景、销售经验
简要概述：
具备专业知识和行业背景意味着较高的起点，可减少岗位培训的成本投入 。以往成功的销售经验是对应聘人员销售素质的最好验证，如此可降低招聘选拔的风险 。

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甄选技巧：
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛 。而我们面试则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面 。面试主要考察应聘者的沟通能力、性格倾向、分析能力、语言表达能力、是否具有团队精神等 。对于销售人员的招聘适宜采用案例法和提问法（行为描述法），提问时尽量不要问一些很直接的问题，如：你的性格属于哪一种？你奉行个人英雄主意吗？……尽可能的采取“旁敲侧击”的方法 。如想看看应聘者是否具有团队精神，可以问你们学校（公司）每年都有集体活动吗，你参加吗？你喜欢哪种运动，为什么？等等 。通过旁敲侧击可以从另一个角度反映应聘者的实际情况 。
例如：一位应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等 。

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