公务员年终绩效发放是根据单位综合考核评价等次，再结合个人职务与级别按系数计算发放的 。一般来说，同一个层次的公务员，绩效系数是一样的 。
以科员即基数，一级科员和二级科员是一个等级，系数为1；科级是一个等级，包括一至四级主任科员和正副科实职，系数是1.5；处级是一个等级，包括一至四级调研员和正副处实职，以此类推 。
也有不少地区会细分实职和职级，比如科员是1的系数，三至四级主任科员系数是1.2，副科实职1.4的系数，一二级主任科员是1.5的系数，正科实职1.8的系数，以此类推 。不同地区、不同单位再分配的政策略有不同 。
所以正科实职和一二级主任科员的绩效到底谁高，具体要看所在地区和单位 。有的单位正科实职和一二级主任科员绩效一样，有的不一样，不一样的单位正科实职普遍高于一二级主任科员 。
本地就是如此 。假设某单位去年的年终考核是二等，那么财政核定的综合绩效标准科员是15000元，四级主任科员和三级主任科员是1.2的系数，可以拿到18000元；副科实职是1.4的系数，可以拿到21000；一二级主任科员是1.6的系数，可以拿到24000元；正科实职是1.8的系数，可以拿到27000元；三四级调研员是1.95的系数，可以拿29000多元；副处实职是2的系数，可以拿30000元；一二级调研员是2.3的系数，可以拿到34000多元；正处实职是2.5的系数，可以拿到37000多元 。
【正科实职和一级，二级主任科员的绩效，谁的比较高？】算下来，正科实职的年终绩效比一二级主任科员要多三四千元 。
在成都地区，凡是担任科级以上实职干部，年终绩效奖都会高于一、二级主任科员，甚至还会高于四级调研员(无实职，虚职小副处) 。
以成都三圈层某地为例，年终绩效奖分系数兑现 。即一般人员系数为1倍，科级中层干部系数为1.6倍；副局干部(四级调研员实职)级系数为2倍；正局级干部(二级调研员实职)系数为2.4倍 。假如当年年终绩效奖为5万，科级中层干部为8万左右，副局级为10万左右，正局级为12万左右 。同时，住房公积金扣缴，要按全年收入计算，科局级以上实职干部，每月要比一般人员多扣缴500至1000多 。虽然，有的年轻实职科局级干部，也许沒有一、二级和四级调研员虚职工资高，毕竟工资占总收入比例不大，因此，他们年总收入要比一般人员多3至8万左右 。
所以说，在成都地区机关事业单位，当实职科级以上干部，要比任虚职一、二级主任科员，要实惠得多，这是事实，也没办法 。
二级主任科员、正科级实职、一级主任科员，属于公务员正科级三个职务职级序列，体制内人员将二级主任科员称为“小正科”，将一级主任科员称为“大正科” 。这三个级别的年度绩效排序是：正科级实职＞一级主任科员＞二级主任科员；而其月工资排序是：一级主任科员＞正科级实职＞二级主任科员；年度总收入排序是：正科级实职＞一级主任科员＞二级主任科员 。下面以我们中部地级市为例，说说这三个正科级的月工资待遇、年度绩效和年度总收入情况 。
一、二级主任科员、正科级实职、一级主任科员每月工资待遇情况①二级主任科员 。每月打卡工资为4500元，双边公积金为1600元 。
②正科级实职 。每月打卡工资为4700元，双边公积金为1720元 。
③一级主任科员 。每月打卡工资为4900元，双边公积金为1810元 。
每月工资排序为：一级主任科员＞正科级实职＞二级主任科员 。
二、二级主任科员、正科级实职、一级主任科员年度绩效情况①二级主任科员 。单位年度考核等次为良好，绩效发放系数为1.2，发放基数为15000元，发放总额为18000元 。

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