劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。约定由用人单位支付违约金的不在此限 。
文章插图
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同；
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
- 可以同时主张违约金与逾期利息吗
- 伪造劳动合同怎么定罪量刑呢
- 没签劳动合同怎么赔偿双倍工资
- 不可抗力解除劳动合同是否属于法定情形
- 没有签订劳动合同被公司辞退如何赔偿
- 合同无效的情况下违约金条款有效吗
- 买卖合同没有约定违约金是否可以主张违约责任
- 员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
- 借条注明违约金法律有没有效
- 劳动合同不能约定内容包括哪些
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。