劳动者在办公场所集中办公期间，用人单位是否应支付加班工资？
加班是指用人单位安排劳动者在正常工作时间以外继续从事工作的情形 。如果用人单位并未安排劳动者在正常的工作时间以外继续从事原工作内容，也没有安排具体的生产或经营任务，或虽然安排与本职工作有关联的防疫巡逻、检查等非生产性、非本职的任务，且期间可以休息的，宜认定为值班而非加班，按照用人单位内部民主制定的制度或与劳动者具体约定的内容支付工资待遇 。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
因疫情防控需要，用人单位能否安排劳动者加班？
涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关用人单位，因疫情防控需要在保证劳动者健康安全的前提下可以安排劳动者延长工作时间来完成紧急任务，并不违反法律规定 。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形 。
用人单位受疫情影响未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动合同能否获得经济补偿？
用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由 。但对确因客观原因引起导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据 。因此，经审查确非用人单位主观原因造成，劳动者一般无法依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定获得经济补偿 。
法条链接
上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）
五、关于劳动合同解除和经济补偿支付的问题
用人单位或劳动者以受疫情影响为由，要求解除劳动合同的，应重点审查当事人要求解除劳动合同的理由 。对于确受疫情影响劳动者无法及时返岗复工、用人单位未能及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，应审慎处理，尽可能通过和解、调解等方式化解矛盾纠纷，稳定劳动关系，不宜轻易判决解除劳动合同 。
一些用人单位如受疫情影响未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险，经审查该未支付或未缴纳行为确非用人单位主观原因造成，对于劳动者依据劳动合同法第三十八条、四十六条规定要求支付经济补偿的请求，应坚持审慎处理的原则，一般不宜支持 。

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