法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。……
劳务派遣员工受疫情影响不能提供正常劳动，用工单位能否将其退回劳务派遣单位？
劳务派遣员工受疫情影响不能提供正常劳动，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，违反法律规定 。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条……
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 。
人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商联合会《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）
二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题
……
（三）指导规范用工管理 。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者……
劳动者未被隔离、管控，能否以存在疫情风险为由拒绝提供劳动？
遵守用人单位用工安排完成工作任务是劳动者的法定义务 。劳动者未被隔离、管控，仅以存在疫情风险为由拒绝提供劳动，并非正当理由 。同时，用人单位应注意为劳动者提供必要的防疫保护和劳动保护措施 。若劳动者无正当理由拒绝提供劳动，用人单位有权按照依法制定的规章制度对劳动者进行处理，达到解除条件的，用人单位有权解除劳动合同 。但是，对于因疫情防控措施导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位不得以缺勤、旷工等构成严重违纪为由单方解除劳动合同 。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

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