私企疫情期间不上班有工资吗( 四 ) _私企疫情期间不上班有工资吗

用人单位受疫情影响按规定发放劳动者生活费，计算经济补偿时基数如何确定？
生活费并非劳动者提供劳动的对价，不属于工资，且疫情影响并非劳动者本人原因所致，如在计算经济补偿的基数时不剔除发放生活费的月份，对劳动者明显不利，故应以劳动合同解除或终止前12个月劳动者正常提供劳动的平均工资作为计算基数。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位受疫情影响不能开工生产，能否安排劳动者使用带薪年休假？
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，用人单位应与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。用人单位应结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，用人单位安排职工休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法条链接
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
……
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条……
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
用人单位受疫情影响经营困难，能否对劳动者进行调岗降薪？
用人单位因受疫情影响导致生产经营困难，符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，用人单位应与劳动者就变更劳动合同内容进行协商达成一致，或者通过民主协商程序如职工代表大会、工会、职工代表等进行协商。用人单位未经达成一致意见进行调岗降薪属于单方变更合同内容的行为，违反法律规定。
法条链接
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。……
上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）
六、关于受疫情影响用人单位调岗降薪、延迟支付工资是否属于劳动合同变更的问题
在疫情防控的特殊时期，保障用人单位有序复工复产复市，尽可能减轻用人单位生产经营压力、稳定劳动者工作岗位和保障就业，是当前的首要任务。对于用人单位按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见，且该意见公平合理、仅适用于疫情期间的，可以作为裁审依据。
用人单位根据疫情影响，能否结合自身实际经营情况决定部分停工停产？
用人单位根据疫情影响，结合自身实际经营情况，决定部分停工停产并不违反法律规定。但是，用人单位作出部分停工停产的安排应具有合理性，且因涉及劳动者切身利益，用人单位作出决定时需履行民主程序并公示告知劳动者。同时，应鼓励并引导用人单位实施灵活用工措施，与劳动者协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。用人单位不得利用其强势地位滥用用工自主权针对个别劳动者适用停工停产的决定，否则容易面临违法风险。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。