五是瞻前顾后、不敢承受风险的人 。有些人是有机会跳槽的，跳槽后身价也是能增长的，但是这类人就是患得患失、瞻前顾后，前怕狼后怕虎的 。一部分是对自己不够自信，一方面是天生的性格问题 。比如，当年，也有民企去厂里挖人，有的人辞职了，有人犹豫几次也迈不出这一步 。
我觉得有两种结局，要么混得不错，顺风顺水，要么混得一般，如同鸡肋一般艰难求生 。我的一位前同事，女性，未婚 。把她的职场经历分享给大家吧 。
她到这个公司时，公司是刚创业初期 。用她自己的话来说，公司算上老板一共5个人 。她是唯一的女性 。前五年经营的状态可以用“风雨飘摇”来形容 。公司成立的前5年，她光跟着公司搬家了 。从大平方换到中方，再到小平米，然后到大通间，老板和他们一起办公……真的是和公司同甘共苦的一起走过来了 。
她说每次搬家都是她一个人收拾到晚上1、2点，她累的靠着桌子就睡着了 。第二天醒后接着干 。就是靠着肯吃苦，又踏实的工作态度得到了老板的认可 。后来公司发展壮大，500个人的公司中她被升为内容总监 。前8年她的职场发展还是很顺利的，老板也信任她，给了她很大的权利，很多事情她都能作主 。但是后来老板要搞绩效考核，打破了原来的业绩规定 。她感觉到压力大，一直没同意 。就这样过了半年后老板找她谈了三次，还是决定用新的绩效考核制度 。她一时想不通，就辞职了 。老板当时是百般的挽留 。但她还是坚持走 。后来就要人力那办理了离职手续 。
她的岗位也有新人来代替了 。我当时就有种感觉她可能还会回来 。因为毕竟她毕业后就在这个公司做，以她的性格就算她去了新的公司也不一定有这么认可她的老板 。只是她没想到的是老板会同意她辞职，这点应该挺让她伤心的吧 。
但是就算你在一个公司付出的再多，投入了再多的工作热情，或是对公司多依恋，多有情怀 。其本质也是雇佣关系 。果然不到两个月她就又回来了 。老板也非常热情的重新介绍了她 。但她总监的位置是没有了，老板给了她一个虚职，虽然也是主管，但重点的项目她都不参与了，相当于顾问的角色 。
而所谓的人性世态炎凉她应该也能明白 。原来围着她转的那些人都离她远远的 。知道她没啥权力了，也是了解老板是为了树立“有情有义”的人设而留下的她 。其实最根本的原因，公司和员工就是雇佣关系，她的工作能力已经跟不上公司的发展了，而老板改绩效的目的就是让她自己要知难而退 。如果她做的让老板满意的话，怎么会轻意动她的奶酪呢？
老板的这一招就是逼她主动离职，她上了“圈套”，后来她又回来，估计是她请求的吧 。这就不得而知了 。
现在她还在公司做着顾问，给人的感觉就是个“打杂”的，哪里缺人手她就去哪帮忙 。她肯定也知道自己的处境，只是不知道她为啥还在那坚持 。是外面的工作难找吗？还是真的有一种情怀呢？
我上家公司就有一个这样的员工 。这个员工是个女的，前年的时候，她就已经在那公司干了10年了！做的是文字编辑工作，因为公司效益问题，老板多次裁员，但又不想赔偿，所以只能逼员工自动离职！
但是这个女生不一般，无论老板怎么指桑骂槐，无论老板怎么发脾气甚至是侮辱，她就跟没听到一样！更厉害的是，她不能表面上能做到没听到一样，她工作上照样该咋样还是咋样，早上踩点来，下班一定是第一个走，绝对不会因为感觉到老板对她不满想让她走而表现的好点！
她之所以这样，我认为有这么两个原因！

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