在一个公司工作了15年的感想在一个公司工作了5( 三 ) _在一个公司工作了5年

第一：她在一个非常没有技术含量的岗位上干了10年，无论是能力储备、知识储备还是年龄，都成为了她的致命短板。一旦离开了这个公司，她在外面很难再找到工作；
第二：她的社保将近15年了，她只要熬下去，等社保熬满了15年，那么她后面无论怎么选择，都具备了极大的可操作空间；
第三：深谙职场。她已经充分认识到了职场的虚伪和利益。所以，她可以做到将职场与生活及个人完全区分开，职场上的困难以及老板对她的不满和挖苦，她能做到丝毫不影响自己的心情，及时的排解也是她能坚持下去的重要原因；
现在，我离开上家公司都已经快两年了，她还在那公司，也就是说到现在她已经在那公司干了12年了。不过，我听说因为那家公司老板太奇葩，搞的后来的好多新人都不愿意呆，没人干活，所以她反而还被老板重用起来了，担负起了更多的工作和责任。所以说，这也是一个好结果了！
以我近二十年的观察，只会有两个结果！要么台阶式的升上去，成为中流砥柱的职场干将；要么一直原地踏步，成为基层埋头干活还不受待见的。而产生这两种差别的关键原因，根本不是能力，而是你当年的领导是否升职了！
除了巨型国企和事业单位外，通常在一个公司死磕5到10年的，按道理来说都会混个一官半职，再不济也是基层小主管了。但现实却令人心寒，在很多企业，都存在大量的在本企业工作5到10年的一线员工，有不少成了所谓的“老油条” 。
再说一遍，在一家企业，工作5到10年，还没有晋升为基层主管的，根本不是能力问题，理由有三：第一、基层领导其实对能力的要求不高，可以说提拔谁都一样；第二、如果能力有问题，早就被开掉了，根本熬不到十年；第三、五到十年是很长的时间，如果想提拔你，机会多的是！
5到10年，还是普通员工，根本原因就一个：那就是上面没人赏识！而这个上面，通常指的是你刚入职时接触到的领导，甚至是直接把你招进来的领导！
回头看看那些在公司呆了5到10年，升职很快的职场人，你就会发现一个共同规律，那就是他们都是随着前领导水涨船高的。比如小王入职时，领导是老张，几年后老张成了总监，小王就是经理；再几年老张成了副总，小王就成了高级经理。
职场是个很奇怪的场合，除非你自己创业，或者你是在中小微企业。否则的话，你的能力和努力仅仅是升职的一个条件而已，同事间的能力差距并没有想象的那么大。决定升职的核心因素其实是“领导是否赏识你”，而领导赏识你不一定仅仅因为能力。
你是否遇到一位有潜力的领导，你是否能够让领导赏识你，你是否抓住了前领导给你创造的机会，是你在入职一家新公司前两年最重要的事情！他直接决定了你在这家公司以后的发展。
员工稳定性普遍越来越差，导致不少企业人员流失严重；于是公司在招揽人才方面各出奇招!
一.鸡肋型员工
鸡肋就是食之无味，弃之可惜；鸡肋型的员工给老板也就是如此感觉!你要是辞退他们吧，他们手上有又有些资源和人脉，时不时的还能做一些业绩出来!你若不辞退他们吧，他们的激情减弱、干劲退化，时不时的搞些小意外让人防不胜防!
还有就是跟着自己打拼那么多年，是人都会有同袍情谊；讲句题外话哪天心情不好，也就这些人三更半夜还能陪你在路边摊撸串!上班他是员工，下班后俨然已经成为了朋友；有时候想想他们也没有给公司带来太大损失，主要自己也是他们下不了手!
二.独挡一面的能手
他们跟着公司一路成长，从一个什么都不太懂得新人；通过学习、实践和自我挑战，渐渐地成为了公司独挡一面的人才!

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