4.保持跟外界的沟通，可以是同行业的，也可以是自己目标行业和岗位的，不要真的只剩下“埋头苦干”了，多一些跟外界的链接，一方面对现在的工作本身就有好处，取长补短；另一方面，如果调整工作也不至于两眼一麻黑 。
我身边倒还真有这么一个人，她是学历不高的小姑娘（中专），但是在央企现在过得非常好 。
从她身上我知道了，职场人能否逆袭，真的是选择与机遇共存的 。
她的学历我还是从别人那里听来的，因为她觉得学历太低一直没好意思说，我们也就没问了 。
我们当时是同一批入职的一家央企，是海南岛的度假区项目，属于很高端的盘，有游艇会、高尔夫球场、直升机停机坪之类，在2012年的时候，那里的别墅就卖到30000+一平米了 。具体的我不太记得了 。
我们同批入职的学历不一，但大部分都是本科生和硕士生 。公司要求比较高当时 。
然后那个女孩我们也以为她是本科 。她被分配到人事部跟着人事部经理学习，我们一起在那里工作了两年 。
然后我跳槽了，因为度假区虽然生活非常悠闲，每天上下班有免费的大巴车，食堂每天早餐非常丰富，住宿条件和薪资待遇都非常好 。但是唯一的问题就是，非常偏远 。我们的办公室在海边，天天看海是挺幸福，但问题是看不到人 。这很令人恐惧的 。
我离职没多久，那个女孩就跟我说她趁着公司在昆明开了项目，申请调职去昆明 。
我当时觉得不可能，但最后她还成功了 。顺利从海南岛调职去了昆明，她家四川的，昆明离家很近 。
虽然她学历低，公司不会给她很高的职位 。事实上，在她后面那批开始，对学历的要求就极为严格了 。
但是因为她是昆明项目第一批入驻的员工，理所当然的地位就很高 。在昆明待了两年之后就成了人事部高级主管，她当时跟我说不可能再升职了 。因为学历天花板，但是她依旧没有离职 。
到现在，又4年过去了 。她现在手下带着好几个员工，是昆明公司元老级的人物 。薪资待遇和福利也都是同部门最丰厚的，虽然职位有天花板 。但因为离家近，她就在昆明买了房子，安了家，结了婚 。
现在每个月拿着固定10000+的工资，还不算年终福利、过节福利、社保公积金福利等等（我们那个公司的福利待遇真的超级好） 。
美滋滋地过着小日子 。
反观我们这些离了职的，几乎都没她混得好 。
我总结了一下，她能在这个公司死磕8年，最终修成正果 。首先就是，她没有那么大的野心，她知道我们公司的福利待遇（还有工作环境）几乎是很多公司无法企及的 。所以她即使想回老家，也依旧不选择离开这家公司 。
在适当的时候抓住机会，用时间来逆袭人生 。
算是一个比较成功的典范了 。
在一个公司工作5-10年的人在70后以及部分80后相对多一些，90后这些新生代当中几乎不存在 。
所以80后老阿姨流沙决定先来讲一个我身边的例子 。
讲这个例子并不是贬低在一个公司工作时间长的人，而是应该看到当一个人在一个公司呆的时间过长而晋升上变化不大的话，多数这个人会面临诸多挑战 。
首先，思维容易陷入原有公司的思维惯性中 。因为长时间就在那家公司，很多思考已经固化成自身的一部分 。因此需要有创造性思维的时候很难跳脱 。
其次，适应变化的能力相对弱一些 。因为能在一个公司待5-10年，我想到的一个关键词：稳定 。稳定就是变化少，那自然不用应对各种变化，长时间的稳定使人安逸 。当突如其来的变化来临时，需要花较长时间适应 。

• 珠穆朗玛峰高多少米在哪里
• 网上公司注册流程 网办理注册公司流程
• 茂名代注册公司流程及费用多少钱
• 刺儿菜的科属 刺儿菜生长在什么地方
• 中介存在过失需要承担责任吗
• 农村现在养什么赚钱 农村养啥挣钱
• 油性皮肤毛孔粗大怎么办
• 商贸公司注册流程和条件 天津注册商贸公司流程
• 京东的卖点 京东产品卖点怎么分析
• 乐视供应商在乐视大厦大堂搭帐篷