再次，掌握信息比较单一，技能也相对单一 。一个公司给你的刺激永远都是有限的，包括对技能的要求 。除非你不断晋升 。即便如此，在这种单一的已经做的非常顺手的环境中，对技能的要求也就相对不那么多了 。而且还容易陷入“井底之蛙”的困境中，认为这些技能就足够了！
最后，可能会消磨斗志 。工作5-10年，已过了而立之年，基本上有老下有小，无论从主观意愿还是客观实际能够迎接挑战的动力和能力和20岁时无法相比，没有了那时候的斗志，工作更多时候为了养家糊口或者消磨时间 。
【在一个公司工作了15年的感想 在一个公司工作了5】当然，也有很多在一个公司工作5-10年的人从基层到管理再到高管，这样的工作轨迹也许才值得在一个公司贡献自己的最宝贵的那几年青春 。但是如果在一个公司如此长的时间而停滞不前或成长很少，那基本这个人的未来职业发展不会有特别大的突破，基本定型 。
人的潜力有时候是被逼的 。所以工作3-5年如果不是火箭速度升职加薪，那就考虑跳槽看看，多接触一些企业，多接受一些外界刺激，提升自己应对变化的能力，不要成为那个闭塞无创新适应不了变化的人！
这个问题比较适合我来回答，因我有一个老乡，他在一家公司死磕不止10年，是一个到今年有17年的“老赖”，这样的“老赖”还不止他一个，他们部门剩下来的几个人都是这样的 。
为什么他们要死嗑在这家公可不走呢？要知道原因，还得首先得交待一下大背景，他们公司是一家化工企业，主要生产PU薄膜，他们所在的部门是检验科，当然有的叫品保课或品管部，总之是专门检查产品质量的部门，按理这样的部门是比较吃香，也有一定的权限和地位的，但在现在这个流量为王的时代，他们老板注重的是产量，对品质不是很关心，曾多次声称撤销该部门，可想而知，他们这个部门在公司的处境 。
今年以来，公司曾以大环境不好为名，把他们这个部门的人员精减了一半，工作量增加了一倍，工资却一分也没加，并且随时还要背负黑锅，只要客户投诉品质有问题或生产过程中出现品质异常，公司领导问责的第一个对象就是，检验科的人干嘛吃的，品质是怎么看的，反而对生产班组责备较轻，好象产品是检查出来的，不是生产出来的 。
在这样一个处处受打压，受排挤的情况下，他们为什么还死嗑不走呢？我那老乡告诉我，大概有以下几个原因 。
一、年龄偏大，工龄长 。留下几个人年龄最少的也近50岁，最大的56岁，工龄最短的12年，最久的与公司同龄有18年，在这种情况下谁都不愿意主动走人，就是再难熬也得熬下去，除非公司主动辞退 。
二、待遇虽不算高，但也不是太低 。几个人的工资虽然不是在一个统一的标准水平，但月工资基本在7000元钱左右浮动，这样的工资在当地属中等偏上，你想现在工厂招工要求年龄不超过四十五岁，老乡说象他们几个如果贸然辞职，进厂都成问题，更不用说还能找到这个工资水平的公司 。
三、工作时间比较短，还月休四天 。工资虽然不高，但工作时间正常八小时制，还不用加班，一个月休息四天，法定假在外 。
四、这一点是最主要的原因，就是为了买够15年的社保 。大家都知道现在的人越来越重视对社保的购买，进厂前先要问清楚买不买社保，如果买社保就算工资低些也可接受；
虽然买够十五年社保，退休后退休工资可能不是很高，但最起码个人的生活应该有保障 。老乡说他们几个有的买了十年，最高买了十三年，都还差个三五年，如果这个时辞职不干，没交的这几年社保怎么办，自己掏钱买是划不来的，放弃更是不划算，考虑到这一点，他们几个也就只好忍心吞气地熬，死嗑着不走 。当然再怎么样，他们几个对份内工作还是不敢大意的，一定会做好，不然会被公司抓住把柄炒了鱿鱼 。

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