1、退休职工死亡抚恤金怎么分配抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用 。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿 。
死亡抚恤金的具体分配：一般是由单位通知家属，派家属代表领取抚恤金 。家属和其他直系亲属商量处理分配事宜，有矛盾冲突无法解决时 。可以向人民法院提起诉讼，由法院出面协调处理分配 。法院一般是按照均等平分分配，但也会考虑死亡家属家庭的实际情况进行分配 。优先分配直系亲属，配偶、子女、父母 。这些人都没有的情况下是兄弟姐妹爷爷奶奶外公外婆 。
【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
第六章关于死亡待遇的规定
第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25％；2人者，为死者本人工资40％；3人或3人以上者，为死者本人工资50％ 。
2、40年工龄的企业退休职工 退休后能拿到3000元养老金吗根据相关统计数据，2021年全国各省市地区的平均养老金水平约为3380元 。如果工龄能达到40年，算是处于退休年龄金字塔的顶部了 。按常理来说，辛苦工作那么多年，怎么也应该拿到全国退休工资的平均数吧 。
如果退休后能拿到3000元的养老金，算是处于全国退休金的平均水平了 。法定退休年龄：女工人50岁退休，女干部55岁，男性60岁退休 。法定的最小工作年龄是16周岁 。工龄能在40年甚至超过40年 ， 基本都是男性了 。女性除非延迟退休，否则不会有40年工龄 。
工龄能够达到40年的人是很少的 。如果是正常大学本科毕业，还没有读硕士 ， 一般毕业时就已经22岁左右了 。如果是男性 ， 60岁退休的话 ， 那么至少要20岁参加工作，一般的大学毕业生，大部分只能达到38年工龄 。如果是女性，55岁退休的话，要达到40年工龄，至少得15岁就参加工作，这几乎是不可能的 。
我国对于40年及40年以上工龄的这部分人员 ， 没有什么特殊的补贴方案 。但是基于养老金计发和调整时遵循着长缴多得的原则，40年及以上工龄的退休人员，可以充分享受到长缴多得的优待 。主要体现在：一是养老金计发时养老金更多；二是养老金挂钩调整时涨得更多 。
一、养老金计发时会更多
养老金计算公式是：
月基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1 个人平均缴费指数）&pide;2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%
个人账户养老金=个人账户存储额&pide;计发月数（60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月）
对于企业职工来说，企业都会正常给职工缴纳保险，工龄长意味着社保缴费年限长 。缴费年限越长，基础养老金越高；缴费年限越长，个人账户存储额越高，计发月数越少 。在缴费水平、退休时间等都相同情况下，40年及以上工龄的人，养老金会肯定会更高 。
我们举一个实例计算一下：
坐标北京，老李和老刘都是在2021年满60岁退休 。退休当年养老金计发基数是10534元 ， 个人平均缴费指数是1，个人账户存储额是100000元 。老李的缴费年限是40年，老刘的缴费年限是30年 。
月基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1 个人平均缴费指数）&pide;2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%
老李：基础养老金=10534*（1 1）&pide;2*40*1%=4213元
【退休职工死亡抚恤金怎么分配】