第一、证明当事人主体资格的证据；
第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责；
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第四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。
【出现劳动合同纠纷要如何举证】
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