1、先梳理一下自己的工作情况
第一步不是考虑下到底要不要辞职的问题 ， 而是要先梳理好自己的工作情况 ， 分两个层面来做：
A、梳理自己这6年在公司里都做了哪些工作 ， “功劳”如何 ， 个人的积累和成长如何 。这是你对自己在这份工作中的收获有一个正确的认知 ， 可以充分让你明白自己是否成长了 ， 是否还有成长空间 ， 另外也是你未来找新工作的一个基础思考 。
B、梳理自己近期本职工作的完成情况 。
这个步骤是为了让你明白是否有拿得出手的业绩 ， 便于你先试探性的和领导进行一次升职加薪沟通 ， 看能否在目前的公司中更进一步 ， 这样就避免辞职了 。
2、找你的直接领导进行一次沟通
第二步 ， 找到你的直接领导 ， 进行工作汇报 ， 然后提出自己的诉求 。
找到合适的机会跟领导聊一聊自己这么多年的付出 ， 和自己近期的工作完成情况 ， 然后透漏出自己想更进一步 ， 接受更大挑战的想法 。
这一步的目的就是主动的向领导争取升值空间 ， 看看领导对你具体的看法如何 。如果领导意识到问题所在了 ， 给你一定的空间了 ， 那么皆大欢喜；如果领导本身对你并没有太大的支持 ， 那么接下来再去考虑跳槽的问题 。
3、认真的做好自己的本职工作
在这个局面下 ， 你是带着情绪的 ， 对自己的未来有了想法 。
但只要你还在这个公司 ， 就要认认真真的去完成本职工作 ， 不要得过且过 ， 这是在整个过程中是一定要坚守的职业操守 。
是否辞职这是你的规划 ， 做好当期工作 ， 这是你的价值观 。
4、分析自己的求职目标和规划
你在目前公司的努力后 ， 若仍然看不到升职加薪的希望 ， 那么是可以考虑更换新平台的 ， 但一定不能裸辞 ， 这是刚性的要求 。
接下来你就可以思考自己能够干什么 ， 有哪些公司存在空缺 ， 先做职业规划 ， 再具体来做跳槽行为 。
5、找机会先试探一下市场情况
跳槽前 ， 一定要先摸摸市场的底 。
也就是说你要试探性的看看个人“值多少钱” ， 是否有心仪的下家 ， 只有做到有备无患才能稳妥离职 。
6、做好正常的交接 ， 保持一定情商
如果你把我以上分析都读明白了：当期也努力了 ， 准备辞职了 ， 那也一定要站好最后一班岗 ， 这才是高情商的做法 。
7、职场没有绝对正确的决定 ， 但追求价值最大化肯定没错
在整个过程中 ， 只有你自己才是最清楚个人局面的 ， 任何人都不能直接的告诉你立马辞职或者继续坚持 ， 因为现实情况的复杂性和特殊性是存在的 。
我希望通过我整体各方面的分析 ， 能够让你根据实际情况来做出合适的决定 ， 仅此 。
以上是我根据多年工作经验给你的真心建议 ， 希望能给你带来帮助！
在一个公司工作多年 ， 想要成长而准备辞职 ， 这是一个非常让人纠结的局面 ， 但你要永远记着一点：无论做何种决定 ， 没有对错的问题 ， 只有价值贡献大小的问题 。
我从个人心态建议 ， 到现实情况分析 ， 再到行为原则和关注点分析 ， 也给了你具体的操作步骤 ， 短短的六七千字 ， 希望能让你读有所获！

• 汽车灯加透镜多少钱 汽车前大灯透镜多少钱
• 深圳市注册公司的流程 深圳注册新公司流程表
• 斯柯达明锐点烟器在哪个位置
• 湖北公司注册流程图 汉中公司流程注册图
• 重庆新注册公司办理社保流程
• 天猫上主图视频拍摄要求 天猫主图视频怎么添加
• 快手招商团长申样规则如何设置？入口在哪？
• 母猫产后什么时候驱虫 母猫产后多久可以驱虫
• 现在的1688还可以做吗？1688开店后怎么做？
• 车钥匙被锁在车里了怎么办