首先 ， 你先认真审视一下自己当期的局面：能够在这个公司呆到六年 ， 说明你现在对这个公司的环境和业务流程已经非常熟悉了 ， 你是一个老员工 ， 对目前的局面感到疲惫是情有可原的 ， 但并不意味着工作熟悉的老员工就没有成长的空间 。
公司的业务是不断向前发展的 ， 而你在这个过程中一样会接受到新事物 ， 想要成长 ， 就要看你自己的目标怎么确定了 。
你可以思考一下：当前自己的本职工作是否做到了尽善尽美 ， 是仅仅完成基本任务了还是超额完成了呢？
任何情况下都不要轻易的认为自己在这里没有成长 ， 首先要学会在当期的岗位上突破自己 ， 精益求精 ， 而这本身就是一种成长 。
从这个逻辑出发 ， 目前你先梳理自己手头的工作以及自己的知识结构 ， 反思多年以来自己的工作结果是否是很出色的 ， 是否能想办法做的更出色 ， 这就是你当前想要成长的最优的考虑点 。
2、你自己个人的价值有多大 ， 辞职后真的能如愿以偿实现成长？
其次 ， 对自己也要有一个理性的认识 。
假如你辞职了 ， 新工作可能只是环境改变了 ， 工作的流程和挑战不见得会改变太多 ， 而你到了新的岗位上以后 ， 本质上也是要利用之前的工作经验来开展工作的 ， 那么新的工作就能如愿以偿的让你实现成长吗？
从这个逻辑出发 ， 如果你有了辞职的念头 ， 首先要有一个新的工作目标 ， 认真考虑新工作是否对自己能力提升有帮助 ， 是岗位的提升还是职责范围的变大 ， 还是说仅仅只是工作环境的变化呢 ， 这都会影响到你是否应该辞职 。
3、个人成长的途径是多种多样的 ， 而辞职不见得就行之有效
我对很多人都说过这样一句话：如果单纯的靠换工作来实现成长 ， 不见得是行之有效的办法 ， 因为成长的途径有很多 ， 而你在当前如果更能显示出自己更多的价值 ， 那么目前的公司肯定也会给你空间和平台的 。
你因为没有成长空间而想辞职 ， 这个时候不妨思考：我如何能够通过自己的学习和思考来提升自己 ， 从而在当前平台上来实现更大的价值呢？
同样的岗位 ， 你在这个公司干的轻车熟路 ， 但不见得你在这个行业内就是优秀的 ， 因为天外有天 ， 这都是你要主动去了解和学习的 。
同行之间是什么情况 ， 是否可以去交流学习呢？有没有相关的书籍来提升自己呢？这些途径都是职场人想要突破自己而行之有效的成长路径 。
从现实的情况来说 ， 假如你反思完自己当前的局面 ， 发现工作也确实做的很优秀了 ， 确实没有新的挑战了 ， 下定决心辞职的时候 ， 那么也不要冲动 ， 因为辞职是一个系统化的过程 ， 需要先想明白如下几点：
1、你当前的经济基础怎么样 ， 能否支撑起职场的变动
你现在的工作很稳定 ， 这是一大优势 ， 如果你下决心辞职 ， 接下来必定会面临一段时间的“拮据期” ， 因为在换工作的期间是有很多不确定因素的 ， 你要保证的就是不因换工作而难以生存 。
对于职场人来说 ， 先生存再发展的道理也是非常现实的 ， 准备好起码三个月的“口粮” ， 这才是你从容离职的基础 。

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