【在一家公司六年了不想去了 在一家公司六年了】2、在当期的工作环境中 ， 能否做到升职加薪
想让自己成长 ， 想要找到升职空间 ， 那么你现在就要思考一件事：我是否在不辞职的情况下 ， 争取升职加薪呢？
这对于你来说 ， 其实是非常好的破局之策 ， 正常的升职加薪逻辑无外乎三点：
A、本职工作很优秀；B、和老板的关系不错；C、找机会主动和公司申请 。
准备辞职前 ， 把这三点想明白 ， 你就会发现自己有了目标和工作动力了 。
3、新的工作是否已经确定 ， 能否做到无缝对接
不打无准备之仗 ， 辞职也是一样 。
有了辞职的念头 ， 你还需要有新的下家才行 ， 永远不要认为自己很厉害 ， 不愁找工作 ， 这本身就是不负责任的想法 ， 所以先在市场上探探路 ， 看看有没有目标公司 ， 骑驴找马也是很明智的举措 。
如果你已经有新的下家了 ， 并且对于你来说是一种提升 ， 那么按自己规划来处理即可 。
4、新的工作是否在自己职业规划的范围内
还有一点是非常重要：辞职前你要想明白自己的职业规划 ， 你到底是为了学习更多的知识还是为了赚更多的钱 ， 往往二者兼具并不容易 。
从现在的公司辞职以后 ， 新的工作是否能够在你的规划之内 ， 这非常重要 。
有很多人不想呆在自己现有的公司 ， 往往片面的看到新公司的优点就盲目跳槽 ， 最后发现不合适的时候就悔之晚矣 ， 所以说 ， 想明白自己想要的 ， 这才是尊重本心的做法 。
这个场景下 ， 你把自己的心态摆正 ， 深思熟虑后 ， 接下来要整体考虑自己的行为原则和关注点 ， 这才能做到步步为营 。
核心关注点在于：在当前公司中 ， 个人的价值是否已经完全体现出来 ， 你是否主动的争取过个人的成长空间 。
行为原则有几点：
1、先关注个人当期的工作成绩
你现在感觉没有成长 ， 想要跳槽 ， 为什么要关注自己当期的工作成绩呢？
我并不排斥你让辞职寻找新的挑战的建议 ， 但已经工作六年的公司了 ， 辞职前一定要做到问心无愧 ， 竭尽全力 ， 这才是职场人该有的态度 。
2、再关注现在公司的直接领导
为什么要去关注你现在公司的直接领导呢？
因为你个人的成长 ， 很大程度上是需要直接领导给你机会的 ， 而和领导的关系这一点就非常重要了 。
你可以思考这个逻辑：在这个六年了 ， 工作能力和结果应该还可以 ， 为什么自己觉得没成长空间了呢？很大程度上跟你的领导有关系的 ， 不妨深入的聊一下 ， 将自己的想法进行一次沟通 ， 这样说不定你就能发现新的目标了 。
3、关注个人的知识结构
更重要的一点 ， 你要去关注自己的知识结构 。
想跳槽并没有错 ， 想成长也没有错 ， 但这个时候你要对自己这六年的工作做一个总结了 ， 这六年你收获了什么 ， 你成长了多少 ， 你的专业知识在哪里 。想明白这些 ， 你才能真正的认识自我 ， 你面对新的工作也才会心里有底 。
在一家公司六年了 ， 工作稳定 ， 但没有升职空间 ， 学不到让自己增值的东西 ， 该辞职了吗？这个问题是很多职场人都会遇到的困惑 ， 也是职场“疲惫期”的必经心里路程 ， 有很大的讨论价值 。

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