这是一个典型的、看似正确其实错误的为题！反映了很多人职业思维上的重大缺陷！请注意：您根本就不应该思考“该不该”的问题！您必须将自己思考问题的方向做彻底的转型！
如果有了收入更高的工作 ， 您还用这么纠结吗？还有必要纠结吗？！
作为职业人应该对自己的职业生涯负责 ， 因此应该脚踏实地一些！你可以辞职啊！不用什么该不该的问题！你辞职了之后没有更好的工作 ， 就别谈该不该！该又能怎么着？没有更好的选择 ， 即使应该辞职 ， 你能辞职吗？！

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另外 ， 你的能力、素质、潜力、潜质是否足以支撑你升职？
您千万别以工作年限、资历等等来作为参考自己是否应该升职的要素哦！因为 ， 你一旦辞职到了一个新企业 ， 你就是一个某种意义上的“新人”！既然是“新人” ， 人家最看重的、能够让人家给与你升职机会的最大前提还是你的能力、实力！
既然升职 ， 你的管理能力如何？你的管理理念、思维方式、价值观等等是否与新的企业相符？你对于管理过程中很多人事物、问题、矛盾的处理等等有没有成熟的思路方法？
别说该不该！先问一问自己上面这些有没有做好储备？
有些人只是简单的认为没有可以让自己升值、增值的东西科学 。但真的知道自己希望在哪里增值、升值 ， 自己也不知道！这就是自己需要检讨的问题喽！
有些人的“学不到” ， 是因为自己潜意识中的“职场巨婴”心理作怪 。职场的学习绝对不同于小学、初中、高中阶段的学习 。那个阶段是老师逼着学、主动凑近学生问学生哪里不懂、哪里不会 ， 并通过小考、检测的方式了解学生的弱点并加以重点强化 。
而在职场中的学习 ， 是要靠自己的积极性与主动性的 ， 更需要一个人运用自己的智慧来获取必要的知识、技能、思路、方法 。中国大多数中小企业 ， 根本没有实力、资本、人才给员工提供完善的、周到的、系统的、实战化的培训、培养 。这本来就是个现实状况 。谁也别抱怨！
因此 ， 所谓的“学不到” ， 是因为企业没有积极主动的给与 ， 还是自己已经全力以赴榨干了自己所要学习的东西？这是要自己判断的！
同样的一家企业中 ， 有的销售人员每年业绩提成几十万 ， 而有些业务员只能勉强拿到工资而已！大家都是在一个销售团队里工作 ， 能力差异会非常大 。大家接受的培训、帮扶是差不多的！但是表现出来的最终业绩与收入相差很大 。这不能单单说人家某人运气好、悟性高吧！自我学习、私底下用功才是关键！
脑袋里想“该不该”的问题 ， 本身就是不应该的事情！
这个社会、职场本来就是双向选择的 。你可以一边工作一边准备简历、发动周围人脉、投递简历、参加面试 。更可以通过各种途径去寻找自己理想的企业 ， 甚至可以为自己的创业做提前的调研、准备、资源储备！
没人拦着你啊！
如果你没找到合适的 ， 那就先继续工作着 ， 反正你的收入不受影响 。如果你找到了非常理想的企业或者创业项目 ， 完全可以离开！
而整天一动不动的想“应不应该” ， 真是太不应该了 。想通了又能怎么样？想不通又有什么意义？
坐而论道莫如起而行之！动起来吧！你的未来在你的手里 。你现在的行动决定了你拥有多少选择！

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