冲动下买了一件很贵的衣服 ， 穿了几天觉得不喜欢 ， 但仍然不爽地坚持穿 。
谈了一个男朋友 ， 耗费了5年的时光 ， 发现他对我越来越淡了 ， 也不谈结婚 。好不甘心啊 ， 5年时间都搭进去了 ， 不结婚不是荒废了5年时光嘛！必须要想办法和他结婚才成！
是不是很多人都在犯类似的错误？
殊不知那些已经花掉的钱 ， 已经耗费的大把时光 ， 都已经成为“沉没成本” ， 永远不会再回来 。如果因为之前的付出不能自拔 ， 再继续在这件事上耗费功夫 ， 那才是得不偿失 。
这时 ， 我们应该及时放弃固执的念头 ， 不能一错到底 ， 而是要及时抓住新的“机会成本” ， 所谓“鱼和熊掌不能兼得” ， 选择了新的机会 ， 你可能要面对新的挑战 。
但这又有什么呢 ， 毕竟你还那么年轻 ， 又何惧风雨呢！让暴风雨来得更猛烈些吧！
比如 ， 你在这个公司感觉晋升无望 ， 又学不到新东西 。那你的诉求就有2个：一是能够升职加薪；二是能够学到新东西 。
那么基于这两点 ， 你要做的：
一是提高自己的工作技能 ， 那么从现在开始 ， 找准你未来的职业方向 ， 然后了解这个职业所需要的技能 ， 主动地有意识地去练习、提高 。
二是找到学习的方法 ， 读书也好 ， 视频学习也罢 ， 报学习班也行 ， 总之你要有一个“空杯”心态 ， 把学习作为一个终身的行为习惯 。毕竟 ， 被动的学习远远没有主动学习的效果好！
我本人找工作的时候主要有两个诉求：一是工作时间相对自由 ， 以便照顾孩子；二是薪资待遇有一定提高 ， 以便保证生活质量 。但这也是因为有了以前的工作经验储备 ， 才能够有能力去寻找更好的公司 。
现在我是公司的总监 ， 孩子也快长大了 ， 我们单位还引进了线上课程 ， 每个人都要学习修学分 ， 以不断成长不断进步的心态 ， 去迎接未来的挑战 。
你也一样 ， 要不断学习 ， 才能不断成长 。
每个人都有属于自己的舞台 。但前提是 ， 你在登上这个舞台翱翔前 ， 要想办法先使自己羽翼丰满 。
工作也是如此 ， 想要获得突破 ， 首先要勇敢走出“舒适区” ， 才能发现新天地；其次 ， 要放弃“沉没成本” ， 才能抓住新的机会；最后 ， 知道自己“要什么” ， 有的放矢找到心目中的好工作 。
愿你早日走出迷茫 ， 迎接充满希望的新生活！
辞不辞职需要从长计议 ， 即便是要辞职 ， 认清当下的就业形势 ， 最好在找好下家以后再提出 。
六年的工作经验已经让你有了一定的资本 ， 这个资本非常符合当下很多岗位的需求（社招的岗位要求工作经验在三到五年 ， 一些管理岗位需要的是八年及以上） 。工作稳定说明所在公司的发展很稳定 ， 至少不会不按时发放工资 。
既然有了是否辞职的念头 ， 那就仔细评估一下利弊：
1、权衡未来岗位与现在岗位的优劣势
换工作要么是为了获取更好的薪资 ， 要么是可以提升技能 ， 不管是哪一种 ， 寻找的工作提供的薪资应该不低于当下的薪资水平 ， 否则很难说服自己 。

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