企业单方变更劳动合同，属于用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效 。
【法律依据】
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。

文章插图
【企业单方变更劳动合同如何处理】劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。

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