职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。


二、二婚婚假规定


再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇 。


根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假 。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇” 。


三、婚假工资计算方法


不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假工资如何计算 。

根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章 。

如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用 。

如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险 。


根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，假期在三个工作日以内的，工资照发 。


4
产假工资计算方法


一、关于产假的规定


产假的天数是：98天+各地奖励天数 。


国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天 。


随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表：

文章插图

二、产假工资计算标准


（1）产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；


若低于平均工资，则公司需要补足差额 。


而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的 。


（2）重要提示

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。




举个例子：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣 。


需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的，具体可查看：2022年最新产假工资发放标准


5
育儿假工资计算方法


一、关于育儿假的相关规定


随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假 。详情可查看下表：


地区
育儿假规定
北京市
育儿假孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假
上海市
孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假
江西省
孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
安徽省
孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
湖北省

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