中道财税：房地产建筑业财税问题解决专家

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假期工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷 。

今天51酱就来给大家解答，病、事、婚、产、育儿休假等6类假期工资计算方法！


文末还可领取《2022版全自动工资计算方法》 。





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病假工资计算方法


一、病假相关规定


关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长） 。


员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费 。


二、病假工资支付规定


病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资 。


病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准 。


其中又按照病假时间长短有所区别：


1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 。
2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 。


三、病假工资有没有最低标准


有 。但各地的规定不同，比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元 。


且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金 。


2
事假工资计算方法


.一、事假相关规定


事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定 。


事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定 。


如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资 。


需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假 。


二、事假扣除工资标准


员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位 。


员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时 。


3
婚假工资计算方法


一、关于婚假的规定


根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

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