在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资 。


三、年假的纠纷问题


近期江苏省高级人民法院出台《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》，针对劳动者与用人单位的年假争议给出指导意见，整理总结为以下4点：


1、因单位未休年假且未按300%支付工资的争议，人民法院应予受理 。
2、用人单位已安排年休假，且能举证证明系因劳动者本人原因未休，劳动者要求支付年休假工资差额的，不予支持 。
3、明确计算年假工资的月工资是指，劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资 。用人单位与个人对月工资计算标准有约定的从其约定，但不能低于前款规定 。
【深圳产假工资发放标准 深圳产假工资发放标准2022】4、年假的仲裁时效为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算，如在此之前，若劳动关系解除或终止的，从劳动关系解除或终止之次日起算 。

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