公务员或体制内工作 ， 提供一种公共服务 ， 这种公共服务有必要 ， 但不直接创造价值 ， 它应该与私人经济部门保持恰当的比例 ， 私人经济越繁荣越好 ， 但公务员却不是越多越好 。

在体制外的好工作有限的情况下 ， 追逐公务员职位 ， 从个人角度来讲是一种趋利避害的行为 ， 不应太多指责 。 但是 ， 如果这形成一种风气和文化 ， 那么社会作为一个整体 ， 就越来越没有人愿意到体制外从事价值创造的事业 ， 经济活力也就越来越低 ， 而这又会刺激更多人往体制内挤 ， 去分割别人创造的财富和价值 。 如此 ， 就形成了恶性循环 。 时间一长 ， 一种文化和价值观就形成了 ， 生活在其中的人大多数会不加思考地接受 。

同时 ， 少数无法接受这种价值观和社会气氛的年轻人会离开故乡 ， 到其它地方去打拼 。 这样就会形成一种自然筛选 ， 进一步强化了东北人的计划经济观念 ， 强化他们对体制内工作的偏爱 。 最近几年 ， 东北三省持续成为人口净流出地区 ， 气候是原因之一 ， 但有没有年轻人因无法忍受东北社会环境而离开的因素呢？这值得我们思考 。