与公司“死磕”5到10年的人 ， 要分两种情况 。一种是在国企 ， 一种是私企（外企、民企、私企） 。排除国企啦 ， 因为与国企“死磕”祖孙三代人的员工大有人在啊 。国企以前的口号是“献了青春献子孙” 。重点讲一讲与私企死磕多年的老员工老中层都怎么样了？
其实 ， 这也是中国职场都应该反思的问题 ， 为什么中国职场人才流动率越来越高？人才使用的边际成本越来越高？人才市场是流通的 ， 让人才和智力充分涌流 ， 对企业和人才都是好事 。可是 ， 现在出现了一种奇怪的现象 ， 人才提职加薪 ， 要靠跳槽 。这一理念深入人心 ， 导致现在的跳槽简直成为家常便饭 。这是好事呢 ， 还是坏事呢？下面分解 。
首先 ， 要辩证看待“树挪死人挪活”和“坚持就是胜利”的职场关系 。

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有人说 ， 在一个公司死磕十年不进步 ， 换一个地方就“活”了 。但也有人说 ， 坚持下去 ， 把别人都熬走了 ， 你就是笑到最后的人 。
比如 ， 马云说 ， 那些当年来阿里巴巴的高材生 ， 都跳槽去挣高工资了 ， 剩下“没本事的” ， 现在都是亿万富翁 。潜台词 ， 不忠诚的“有本事的人”现在还是打工族挣工资 ， 那些坚守阿里巴巴的“笨人”已经实现了财富自由 。
在一家企业 ， 是同舟共济、共同分享 ， 还是人往高处走水往低处流？这对每个人来说 ， 都是一个艰难的选择 。
我本人就是“人挪活”的例子 。十年前 ， 我在一个大型企业的外地分公司工作 ， 工作了五六年 ， 想透了：这是一座工业小城 ， 这家企业有3万职工 ， 70%的人口都在这家企业工作 ， 甚至是祖孙三代人 。最高的级别是处级 ， 不超过10个人 。99%的人 ， 一辈子都混不到一个科级 。基本是一眼能看到头的人生 。
我跳槽到北京 ， 经过十年打拼 ， 已经得到自己想要的生活 。每年回老家看看 ， 那个小城几十年如一日地存在 。那些人还是那些人 ， 几十年如一日地过着小日子 。他们觉得自己很幸福 ， 家家有房有车 ， 有稳定的工作 ， 有稳定的工资 ， 没有其他消费 ， 月岁静好 ， 小城悠悠 。
说不上留下好 ， 还是跳槽好 。个人有个人的人生态度 。但 ， 对于我这个个体 ， 我还是坚决跳槽走人的 ， 因为我不愿意过那样的一生 。
其次 ， 死磕一个公司5到10年的人 ， 我认识的同学、朋友、同事中 ， 主要有这么几种类型：
一是坚守就是胜利 ， 熬资历 ， 待满十年 ， 人心都是肉长的 ， 怎么也不提拔个一官半职？熬出来了 ， 也就是成功了 。他们这么想 ， 就算你跳出去 ， 折腾一圈 ， 说不定的结局 ， 还不如留在原地熬呢？！
二是喜欢稳定、过安稳日子的人 。我当年跳槽的时候 ， 本来想带着一个同事跳 。这位同事很坚定地说 ， 外面的世界很精彩 ， 外面的世界很无奈（当年的流行歌曲） ， 我不想变化 ， 一家子呆着这里就很好 。离开家门500米 ， 我就转向 。很多人 ， 尤其是女性 ， 在一个地方住下了 ， 父母在 ， 孩子在 ， 她哪里也不想去 ， 也不能去 ， 再委屈 ， 还是以照顾家庭为主 。

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