然后那个女孩我们也以为她是本科 。她被分配到人事部跟着人事部经理学习 ， 我们一起在那里工作了两年 。
然后我跳槽了 ， 因为度假区虽然生活非常悠闲 ， 每天上下班有免费的大巴车 ， 食堂每天早餐非常丰富 ， 住宿条件和薪资待遇都非常好 。但是唯一的问题就是 ， 非常偏远 。我们的办公室在海边 ， 天天看海是挺幸福 ， 但问题是看不到人 。这很令人恐惧的 。
我离职没多久 ， 那个女孩就跟我说她趁着公司在昆明开了项目 ， 申请调职去昆明 。
我当时觉得不可能 ， 但最后她还成功了 。顺利从海南岛调职去了昆明 ， 她家四川的 ， 昆明离家很近 。
虽然她学历低 ， 公司不会给她很高的职位 。事实上 ， 在她后面那批开始 ， 对学历的要求就极为严格了 。
但是因为她是昆明项目第一批入驻的员工 ， 理所当然的地位就很高 。在昆明待了两年之后就成了人事部高级主管 ， 她当时跟我说不可能再升职了 。因为学历天花板 ， 但是她依旧没有离职 。
到现在 ， 又4年过去了 。她现在手下带着好几个员工 ， 是昆明公司元老级的人物 。薪资待遇和福利也都是同部门最丰厚的 ， 虽然职位有天花板 。但因为离家近 ， 她就在昆明买了房子 ， 安了家 ， 结了婚 。
现在每个月拿着固定10000+的工资 ， 还不算年终福利、过节福利、社保公积金福利等等（我们那个公司的福利待遇真的超级好） 。
美滋滋地过着小日子 。
反观我们这些离了职的 ， 几乎都没她混得好 。
我总结了一下 ， 她能在这个公司死磕8年 ， 最终修成正果 。首先就是 ， 她没有那么大的野心 ， 她知道我们公司的福利待遇（还有工作环境）几乎是很多公司无法企及的 。所以她即使想回老家 ， 也依旧不选择离开这家公司 。
在适当的时候抓住机会 ， 用时间来逆袭人生 。
算是一个比较成功的典范了 。
在一个公司工作5-10年的人在70后以及部分80后相对多一些 ， 90后这些新生代当中几乎不存在 。
所以80后老阿姨流沙决定先来讲一个我身边的例子 。
讲这个例子并不是贬低在一个公司工作时间长的人 ， 而是应该看到当一个人在一个公司呆的时间过长而晋升上变化不大的话 ， 多数这个人会面临诸多挑战 。
首先 ， 思维容易陷入原有公司的思维惯性中 。因为长时间就在那家公司 ， 很多思考已经固化成自身的一部分 。因此需要有创造性思维的时候很难跳脱 。
其次 ， 适应变化的能力相对弱一些 。因为能在一个公司待5-10年 ， 我想到的一个关键词：稳定 。稳定就是变化少 ， 那自然不用应对各种变化 ， 长时间的稳定使人安逸 。当突如其来的变化来临时 ， 需要花较长时间适应 。
再次 ， 掌握信息比较单一 ， 技能也相对单一 。一个公司给你的刺激永远都是有限的 ， 包括对技能的要求 。除非你不断晋升 。即便如此 ， 在这种单一的已经做的非常顺手的环境中 ， 对技能的要求也就相对不那么多了 。而且还容易陷入“井底之蛙”的困境中 ， 认为这些技能就足够了！
最后 ， 可能会消磨斗志 。工作5-10年 ， 已过了而立之年 ， 基本上有老下有小 ， 无论从主观意愿还是客观实际能够迎接挑战的动力和能力和20岁时无法相比 ， 没有了那时候的斗志 ， 工作更多时候为了养家糊口或者消磨时间 。

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