三是犹豫不决 ， 有欲望勾着的人 。一般私企 ， 因为员工流动性大 ， 三五年就混得老员工提职加薪 。这也是大概率事件啊 ， 老板不提拔也不行啊 ， 部门经理离职了 ， 总要提拔一个人吧 。有些人就被这个欲望勾着 ， 欲罢不能 。明年就该轮到我了吧 ， 后年一定是我 ， 大后年跑不了 。就这样一年拖一年 ， 总觉得下一步就是自己了 。
四是没有本事没有勇气的人 。跳槽需要勇气 ， 更需要本事 。市场价格是透明的 ， 也是流通的 。同行业的人 ， 跳槽什么公司什么职位 ， 大体的市场价是明白的 。很多人 ， 也不是没有跳槽机会 ， 就是不敢 ， 害怕丢失现有的利益 ， 跳槽越糟糕 。预期后悔 ， 不如不动 。
五是瞻前顾后、不敢承受风险的人 。有些人是有机会跳槽的 ， 跳槽后身价也是能增长的 ， 但是这类人就是患得患失、瞻前顾后 ， 前怕狼后怕虎的 。一部分是对自己不够自信 ， 一方面是天生的性格问题 。比如 ， 当年 ， 也有民企去厂里挖人 ， 有的人辞职了 ， 有人犹豫几次也迈不出这一步 。
我觉得有两种结局 ， 要么混得不错 ， 顺风顺水 ， 要么混得一般 ， 如同鸡肋一般艰难求生 。我的一位前同事 ， 女性 ， 未婚 。把她的职场经历分享给大家吧 。
她到这个公司时 ， 公司是刚创业初期 。用她自己的话来说 ， 公司算上老板一共5个人 。她是唯一的女性 。前五年经营的状态可以用“风雨飘摇”来形容 。公司成立的前5年 ， 她光跟着公司搬家了 。从大平方换到中方 ， 再到小平米 ， 然后到大通间 ， 老板和他们一起办公……真的是和公司同甘共苦的一起走过来了 。
她说每次搬家都是她一个人收拾到晚上1、2点 ， 她累的靠着桌子就睡着了 。第二天醒后接着干 。就是靠着肯吃苦 ， 又踏实的工作态度得到了老板的认可 。后来公司发展壮大 ， 500个人的公司中她被升为内容总监 。前8年她的职场发展还是很顺利的 ， 老板也信任她 ， 给了她很大的权利 ， 很多事情她都能作主 。但是后来老板要搞绩效考核 ， 打破了原来的业绩规定 。她感觉到压力大 ， 一直没同意 。就这样过了半年后老板找她谈了三次 ， 还是决定用新的绩效考核制度 。她一时想不通 ， 就辞职了 。老板当时是百般的挽留 。但她还是坚持走 。后来就要人力那办理了离职手续 。
她的岗位也有新人来代替了 。我当时就有种感觉她可能还会回来 。因为毕竟她毕业后就在这个公司做 ， 以她的性格就算她去了新的公司也不一定有这么认可她的老板 。只是她没想到的是老板会同意她辞职 ， 这点应该挺让她伤心的吧 。
但是就算你在一个公司付出的再多 ， 投入了再多的工作热情 ， 或是对公司多依恋 ， 多有情怀 。其本质也是雇佣关系 。果然不到两个月她就又回来了 。老板也非常热情的重新介绍了她 。但她总监的位置是没有了 ， 老板给了她一个虚职 ， 虽然也是主管 ， 但重点的项目她都不参与了 ， 相当于顾问的角色 。
而所谓的人性世态炎凉她应该也能明白 。原来围着她转的那些人都离她远远的 。知道她没啥权力了 ， 也是了解老板是为了树立“有情有义”的人设而留下的她 。其实最根本的原因 ， 公司和员工就是雇佣关系 ， 她的工作能力已经跟不上公司的发展了 ， 而老板改绩效的目的就是让她自己要知难而退 。如果她做的让老板满意的话 ， 怎么会轻意动她的奶酪呢？

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