老板的这一招就是逼她主动离职 ， 她上了“圈套” ， 后来她又回来 ， 估计是她请求的吧 。这就不得而知了 。
现在她还在公司做着顾问 ， 给人的感觉就是个“打杂”的 ， 哪里缺人手她就去哪帮忙 。她肯定也知道自己的处境 ， 只是不知道她为啥还在那坚持 。是外面的工作难找吗？还是真的有一种情怀呢？
我上家公司就有一个这样的员工 。这个员工是个女的 ， 前年的时候 ， 她就已经在那公司干了10年了！做的是文字编辑工作 ， 因为公司效益问题 ， 老板多次裁员 ， 但又不想赔偿 ， 所以只能逼员工自动离职！
但是这个女生不一般 ， 无论老板怎么指桑骂槐 ， 无论老板怎么发脾气甚至是侮辱 ， 她就跟没听到一样！更厉害的是 ， 她不能表面上能做到没听到一样 ， 她工作上照样该咋样还是咋样 ， 早上踩点来 ， 下班一定是第一个走 ， 绝对不会因为感觉到老板对她不满想让她走而表现的好点！
她之所以这样 ， 我认为有这么两个原因！
第一：她在一个非常没有技术含量的岗位上干了10年 ， 无论是能力储备、知识储备还是年龄 ， 都成为了她的致命短板 。一旦离开了这个公司 ， 她在外面很难再找到工作；
第二：她的社保将近15年了 ， 她只要熬下去 ， 等社保熬满了15年 ， 那么她后面无论怎么选择 ， 都具备了极大的可操作空间；
第三：深谙职场 。她已经充分认识到了职场的虚伪和利益 。所以 ， 她可以做到将职场与生活及个人完全区分开 ， 职场上的困难以及老板对她的不满和挖苦 ， 她能做到丝毫不影响自己的心情 ， 及时的排解也是她能坚持下去的重要原因；
现在 ， 我离开上家公司都已经快两年了 ， 她还在那公司 ， 也就是说到现在她已经在那公司干了12年了 。不过 ， 我听说因为那家公司老板太奇葩 ， 搞的后来的好多新人都不愿意呆 ， 没人干活 ， 所以她反而还被老板重用起来了 ， 担负起了更多的工作和责任 。所以说 ， 这也是一个好结果了！
以我近二十年的观察 ， 只会有两个结果！要么台阶式的升上去 ， 成为中流砥柱的职场干将；要么一直原地踏步 ， 成为基层埋头干活还不受待见的 。而产生这两种差别的关键原因 ， 根本不是能力 ， 而是你当年的领导是否升职了！
除了巨型国企和事业单位外 ， 通常在一个公司死磕5到10年的 ， 按道理来说都会混个一官半职 ， 再不济也是基层小主管了 。但现实却令人心寒 ， 在很多企业 ， 都存在大量的在本企业工作5到10年的一线员工 ， 有不少成了所谓的“老油条” 。
再说一遍 ， 在一家企业 ， 工作5到10年 ， 还没有晋升为基层主管的 ， 根本不是能力问题 ， 理由有三：第一、基层领导其实对能力的要求不高 ， 可以说提拔谁都一样；第二、如果能力有问题 ， 早就被开掉了 ， 根本熬不到十年；第三、五到十年是很长的时间 ， 如果想提拔你 ， 机会多的是！
5到10年 ， 还是普通员工 ， 根本原因就一个：那就是上面没人赏识！而这个上面 ， 通常指的是你刚入职时接触到的领导 ， 甚至是直接把你招进来的领导！

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