换个角度看 ， 这些能够让公司活下去的点 ， 也是我们个人在职业发展中不可或缺的助力点 ， 是值得死磕一下的 。
我的前司就是一个很不错的公司 ， 公司里工作10年以上的大有人在 。我也是工作了14.5年才离职的 ， 并且在公司十年庆典的时候 ， 还获得了十年纪念奖（对的 ， 我是元老级哦） 。所以 ， 这个问题我有特别多的案例：
从小A和小B两个人的经历 ， 恐怕你已经看出来了 ， 跟公司死磕这件事与不断跳槽的结果是一样 ， 有人就发展的很好、有人却发展的很不好 。但是 ， 结果一样毕竟路径不一样 ， 有自己的优势也有自己的不足 ， 想要有一个好的结果 ， 就需要注意看以下内容啦：
第一 ， 死磕一个公司的好处——损耗低：在一个公司你积累的工作经验、操作规范、人脉资源 ， 百分百都是叠加的 ， 不像换到另外一个行业或者公司 ， 这些都要有一个重新熟悉的过程 。
第二 ， 死磕一个公司的坏处——脆弱性强 。长期在一个公司 ， 你积累的所有的能力、技术、人脉都适用于这一个企业 ， 就算你像小B一样发展的非常好 ， 可是 ， 哪些是真正可迁移的呢？如果发生风险 ， 需要跳槽、换公司 ， 自己在调整适应的成本会更大 ， 而且 ， 在一个公司发展 ， 人们熟悉你、了解你占了很大优势 ， 基于这个优势的升职 ， 换个环境人家可不一定认呀 。
第三 ， 具体的建议：1.如果公司整体发展确实很好 ， 对你也特别的适合 ， 当然选择在一个公司深耕细作 ， 特别是在前3-5年 ， 为自己积累一定的经验以及最好能够争取到一个好的抬头 ， 对未来发展非常有利 。
2.虽然可以死磕一个公司 ， 但是不要死在一个岗位上 ， 就算级别不变也要主动给自己增加多样性 。这一方面可以弥补自己的脆弱性 ， 多一些适应力；另一方面 ， 万一有升职的机会 ， 多样化的经验很可能是被公司管理者看重的 。
3.在一个公司发展最容易造成惰性 ， 一定要有危机感 ， 至少每年把自己的简历往市场上撒一下 ， 看看竞争力是怎样的 ， 并且根据比照情况主动提升自己的差一点 。
4.保持跟外界的沟通 ， 可以是同行业的 ， 也可以是自己目标行业和岗位的 ， 不要真的只剩下“埋头苦干”了 ， 多一些跟外界的链接 ， 一方面对现在的工作本身就有好处 ， 取长补短；另一方面 ， 如果调整工作也不至于两眼一麻黑 。
我身边倒还真有这么一个人 ， 她是学历不高的小姑娘（中专） ， 但是在央企现在过得非常好 。
从她身上我知道了 ， 职场人能否逆袭 ， 真的是选择与机遇共存的 。
她的学历我还是从别人那里听来的 ， 因为她觉得学历太低一直没好意思说 ， 我们也就没问了 。
我们当时是同一批入职的一家央企 ， 是海南岛的度假区项目 ， 属于很高端的盘 ， 有游艇会、高尔夫球场、直升机停机坪之类 ， 在2012年的时候 ， 那里的别墅就卖到30000+一平米了 。具体的我不太记得了 。
我们同批入职的学历不一 ， 但大部分都是本科生和硕士生 。公司要求比较高当时 。

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