让公司之外的人脉发挥作用的三种方法
麦肯锡的很多顾问都十分注重在繁忙的工作中抽时间与公司以外的人交流,因为从各种行业获取知识和信息对他们来说是十分必要的 。
而且,通过与公司之外的人士交流而获得的信息和想法,对以后脱离顾问行业、设定下一个职业目标也大有裨益 。事实上,我在独立创业之前,也通过朋友和熟人的介绍认识了各行业的人士,并从他们身上获得了许多有价值的信息和建议 。
让公司之外的人脉发挥作用,有三种方法 。
1.一周之内最少安排一次碰面的机会
无论工作多忙,我都会定期腾出时间与公司之外的人见面 。而有些人一旦被俗务缠身,就会忙于应付眼前的事务 。等回过头来一想,才猛然发现自己已经封闭好几个月了,视野也变得狭窄了 。
如果你感到很久没有结识工作以外的人、新人名片很久没有增加,那么这就是一个危险的信号了 。
2.与值得信赖的朋友或熟人介绍的人见面
被称为交流会的各种活动或聚会数不胜数 。没参加过这种活动的人,先去参加几场交流会试试吧 。不管这种活动对你是否有益,只要你多去参加几次,就一定会有收获 。如果是值得信赖的朋友或熟人介绍的交流会,你就更可能在这种场合建立人脉 。
3.如果对对方有好感,那么就约定近期再见
一周结识一个人,缘分就可能会突然降临 。如果你初次见到对方就对他产生了好感,那么就应该约定在下周或近期再见面 。如果对方是朋友介绍的,而且你又对对方感兴趣的话,就应该毫不犹豫地与对方见面 。
只要你尝试与公司以外的人见面,你就会发现,这样的交往方式十分可行 。但是,当我们每天过于忙碌时,很容易就会减少见面的机会 。
所以,你一定要安排好自己的时间,借助值得信赖的人,追随自己的直觉,结识有意思的人,他们可能对你的一生产生意想不到的作用 。
握手的质量
如果双方以一次得体的握手作为开端,谈话就会自然而然地展开,并在友好融洽的氛围中顺利地转入正题 。这样,即使以后你出席一些宾客云集的会议,对方也会把你当作值得交流的对象,看着你的眼睛说话 。
内心从容不迫了,才会产生从容不迫的行为 。
行为从容不迫了,内心就更会变得从容不迫 。
这就像积极的想法会产生好的结果,而好的结果又会促进积极想法的产生 。要改变行为,就需要先改变心境和想法 。在讨论先有鸡还是先有蛋这个话题时,首先应该确定你知道什么 。只有这样,才会使讨论进入良性循环的状态 。
为了让自己一直保持从容不迫的心态,在平时就应该非常注意自己的言谈举止,总是尽量做到礼让他人 。简单地说,就如打开门走进一座大楼,或是通过一条狭窄的道路时,尽可能地让他人先走 。
这样,对方肯定会了解自己的心意,对自己表示感谢,而且下次对方在同样情况下也会给自己让路 。如此一来,为他人着想的心境就会得到传播,人际关系就会进入良性循环 。
别把“对不起”挂在嘴边,要多说“谢谢”
对他人真诚地说“谢谢”的人,通常会被他人认为是很优秀的人 。因为一个人如果能自然地表现出感激之情,那么他在其他场合肯定也会平等地对待他人,并大大方方地接受他人的好意 。
或许正因如此,能真诚表达感谢的人,会让你感觉到他身上潜藏着的自信 。而那些只会道歉的人,会让你的心情阴郁起来,给人一种卑微且毫不自信的印象 。
“对不起”,用英语表达就是“I\'m Sorry” 。在英语中,如果一个人只会轻率地表达歉意,会让人感觉很奇怪 。因为每次道歉,都代表着否定自己之前的言行 。
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