近日 ， 河北省政府办公厅印发文件 ， 宣布将在有条件的区域探索实施“2.5天小长假” 。 随后 ， 连民日报也争相转发 ， 表达出了鼓励错峰休假和弹性休息的态度 。

不同于某些网友的观点 ， 我认为弹性作息的工作方式将会成为一种大趋势 。 可能在绝大多数国人的认知中 ， 工作就是去公司办公 ， 然后在规定时间内把工作时间内把工作做完 。

但殊不知 ， 弹性作息的工作方式 ， 早已在诸多国际企业中成熟运用 。 我一个朋友在某一次拜访了全球财经资讯供应商彭博社后 ， 就对该公司员工的“工作方式”表达出浓厚兴趣 ， 而那时候还是2014年 。

彭博社本质上实施的是“弹性作息” ， 什么意思呢 ， 公司对上班上班时间不做具体限制 ， 比如你上午有事 ， 你只要跟公司打声招呼就OK ， 个人可以选择其他时间段把工作任务完成 ， 甚至你有事的话 ， 可以直接在其他地方办公 ， 反正一个核心就是 ， 只要员工每天把特定的工作任务完成就可以了 。