近年来 ， 各种奇葩的“企业文化”和考核方式不胜枚举 ， 除让员工在大庭广众之下跪地爬行之外 ， 还有让员工互扇耳光的 ， 让员工裸奔的 。 遗憾的是 ， 这些公司或企业不仅没有意识到错误 ， 反而美其名曰为培养、锻炼员工的心理承受能力 ， 打造所谓的狼性文化 。

　　一般来说 ， “狼性文化”主要指带有野性的拼搏精神 ， 需要永无止境 ， 不屈不挠地拼搏和探索 。 此类文化虽然有些极端 ， 但只要不侵犯员工的人格尊严等基本权利 ， 并未被法律所严格禁止 。 但是 ， 让未完成业绩任务的员工当众跪地爬行 ， 恐怕就不是所谓的“狼性文化”了 ， 而是赤裸裸的违法 ， 并涉嫌侵犯公序良俗 。

　　法治社会中 ， 人与人之间在法律上是平等的 ， 任何人都无权凌驾于他人之上 ， 强迫他人作出有辱人格的事情 。 即便是企业、单位的管理层 ， 也不享有对员工的绝对控制权 。 且管理层所享有的绩效考核、请销假、考勤、奖金发放等管理权也应受到劳动法、劳动合同法的制约 。 尤其是 ， 一些惩戒事项不得侵犯员工基本权利 ， 并应经职工大会讨论通过 。 如不能擅自以迟到为由罚款 ， 不能强迫员工加班 。 举轻以明重 ， 企业有什么理由让员工跪地爬行 。