非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：
（1）工作时间不同 。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度 。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时 。
（2）非全日制用工可以订立口头协议 。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同 。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定 。
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（3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金 。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定 。
（4）非全日制用工一般只缴纳工伤保险 。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用 。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳 。
（5）非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日 。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资 。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资 。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次 。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。
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