劳动者可获得经济补偿的情形有：
1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的；

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3.用人单位非过失性解除的；
【劳动者拿到经济补偿金的有哪几种情形】4.经济性裁员的；
5.劳动合同因期限届满而终止的；
6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7.法律、行政法规规定的其他情形 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

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