附拉勾网内部公开信
亲爱的拉勾小伙伴，
今天又是一个属于“霸王杯”的日子，是拉勾历史上一个重要的时刻 。?
相信你前几天已经听到了很多“拉勾被收购”的不实传闻；前线的销售小伙伴们，更是承受着各式各样流言的问询，却无法作答 。我们也一直希望能尽快跟大家同步真实的情况，但由于本次融资涉及美国上市公司，遵循法规要求，我们不能在SEC发布前做任何的回应和反驳 。而此刻，我终于可以明确的告诉大家：我们刚刚完成来自前程无忧的1.2亿美元D轮战略融资，但收购的传闻是不实的 。
这次战略融资之后，公司的管理层和老股东依然持有公司股份，我们的员工期权池也依然独立存在 。投资方前程无忧将给予一些资金之外的资源支持，加速新业务的发展(后面会详细谈) 。而拉勾的管理层、核心团队和组织架构都不会有任何改变 。我们的团队、客户和数据，也是完全独立的，我们自己的流量、用户数据、客户不会和对方打通 。用一句大白话，就是前天我们商服的文健(MorphySong)在企业微信群里说的那样：拉勾还是咱们自己的拉勾 。更准确的说，这次融资实质加速了公司的IPO进程，我们正式开启规划2019年独立赴美上市 。
先说说关于融资的具体情况，这也是大家最关心的
五年前，我们起步于垂直招聘，经过两三年的发展，已当之无愧的成为互联网行业老大 。销售收入连续四年100%以上速度增长，单月的收入早已过千万，占据了最大的垂直市场份额 。在这个基础上，我们也一直在探索：让拉勾成为一家综合的平台型公司
拉勾招聘已经服务了几十万家客户，我们除了帮他们解决招聘问题，还帮他们解决了更多的人力资源管理问题，比如：薪资、社保、协作、培训等 。所以从2016年起，拉勾就从招聘延伸到综合的HRSaaS业务——拉勾云人事，已进入商业化阶段；在用户端，互联网已成为年轻人最希望加入的行业，但他们对于职业发展是迷茫的，2017年初，我们又成立了“Offer工场”，通过职业教育帮助他们提升职业能力，目前已经开办了互联网运营、Java特训营等 。
这样，就建立了我们拉勾的“杠铃战略”：招聘业务是中间的核心和支撑，撬动企业端发展HR SaaS和用户端发展职业教育 。同时，两端的业务，又加深了招聘业务的壁垒 。这样拉勾就从单纯的招聘，进化成了人力资源综合平台 。
摆在我们面前的是一个巨大的平台型机会，我们希望这个机会属于拉勾 。因此这一轮的融资规划之初，我们计划除了拿到现金，还要尽可能有资源帮助 。因此在众多抛出橄榄枝的投资方中，我们最终决定引入前程无忧成为拉勾的最大股东,通过这种股份深度绑定，得以确保对方资源的无障碍提供 。前程无忧成立了近20年，在纳斯达克上市了13年，拥有中国最大的企业客户群，和丰富的人力资源产品线，手握超过10亿美金的雄厚资金，可以随时来支撑业务发展，从而确保拉勾在新一轮的人力资源生态竞争中，获取最有利的位置 。
具体的，到底双方如何协作，涉及以下：
——前程无忧有海量的传统行业的客户，他们可能此前还没有接触过拉勾，这次融资之后，将会让更多的跨行业客户购买拉勾的商业产品，增加拉勾的收入 。
——同时，前程无忧的客户也会成为拉勾云人事的资源池，帮助拉勾云人事从互联网垂直行业走出去，直接接入全行业的企业客户 。
——前程无忧也拥有中国最大的校园招聘渠道，这将直接帮助到拉勾Offer工场，快速扩张拉勾职业教育的招生规模 。
除了上面这几个战略资源协同，拉勾自己的客户资源和用户信息等等都会保持独立 。而之后，拉勾的收入增速会大大加快，让拉勾更早达到IPO条件 。同时，由于拉勾由单纯的招聘业务变成了人力资源综合平台，未来的想象空间会更大，估值也将更高 。引入战略投资方，是理性而精细的考量；而保持野心和继续扩张，更是我们从未褪色的梦想 。

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