如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同 。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由 。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后向劳动行政部门报告后进行裁员 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些】
文章插图
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
- 用人单位提前解除劳动合同的情形 什么情况下
- 女职工怀孕期间协商一致解除劳动合同需要支付生育津贴吗
- 老板托着工资不给要怎么办
- 出资设立公司的协议如何解除
- 微信支付限额怎么解除 在哪里解除微信支付限额
- 银行卡被冻结怎么办 银行卡被冻结之后该怎么解除
- 严重违约是否可以解除合同
- 商品房买受人在哪些情况下可以解除买卖合同
- 合同解除后的赔偿问题法律是如何规定的呢
- 劳务派遣克扣工资怎么处理
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。